律师您好，之前我是在物业公司上班的员工2011.12.15入职，入职时 签了3年合同。2012.12.24因和同事打架当时物业经理找我谈话让我先自己辞职然后等过我年3月再回来上班，（因为公司也想把我那个同事开除因为是我先动手所以公司有点不好做），可是公司3月份又不让我回去上班了，当时让我辞职的 ...
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！ 本人在公司宿舍被本公司同事殴打之后，遂申请辞工，后经理批准，但经理以我在公司宿舍打架为由说要罚我200元，其余工资全部结算给我。我不同意被罚款200元，经理就说公司规定内部员工发生肢体言语冲突，双方无论孰对孰错一律无薪开除。请问这样说合理吗？算不算是威胁我？这件事过错全在 ...
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在公司工作五年，公司不给员工签合同，交了三年五金。因被三个同事排挤，总是给我找事，两个月之内打了其中两个，没有受伤，都只是身上青了点。公司现在要我离职，说是我打了两次，她们是一次，叫我离职。工资也会给我，请问这合理吗...
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在公司工作五年，公司不给员工签合同，交了三年五金。因被三个同事排挤，总是给我找事，两个月之内打了其中两个，没有受伤，都只是身上青了点。公司现在要我离职，说是我打了两次，她们是一次，叫我离职。工资也会给我，请问这合理吗...
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造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。期盼你的答复...
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我能获得赔偿，和工资吗？还有我去劳动仲裁，事由怎么写，才好，公司原来的名字和现不一样，还有公司经理逼迫诱导我写一份事情经过，但是他看了不同意，又让我改 我写了，还有公司不让上班，我有电话录音，还有公司的员工手册里有这个，说打架开除，但是我没有打架，如果公司领导，这是公司让写事情经过，但是让我改了好多次...
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员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。 ...
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员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。 ...
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工作。凡在工厂不服从管理、 顶撞管理人员、打架、偷盗等行为造成不良影响，罚款 200 元，情节严重者律无薪 红 开除，并送公安机关处理 第三条:劳动合同 派遣费管理费。 3、乙方在甲方所属合作工广工作至合同期满后并再自愿在公司继续工作的给予一定 奖励，分为100元200元500元不等，视合同期限及平时 ...
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，应从严追究被告人胡勇刚、赵阳故意杀人罪的刑事责任。另外，胡勇刚、赵阳系大地公司员工，在工作时间，二人用作业工具杀鸭刀将周小雷杀害，公司管理混乱、救助不力 还证实其见到赵阳时，赵阳衣服上没有血迹，以及案发前一天，已被公司开除的周小雷和胡勇刚在厂外打架，胡勇刚辞职不干等情况。 10、证人陈思刚证言笔录， ...
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