公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴纳社保的 的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院 ...
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大家好！我的情况是这样的:我是2013年12月进入这家美资企业，当时公司按照最低基数缴纳社保的（最近才知道的），这两天公司人事通知我们，社保缴纳基数 缴纳，还有最重要的一点，就是要把从入职到现在少交的部分一次性补齐。 这个问题的关键是 公司违法 造成我们员工困扰。 那么 个人缴纳部分能不能让公司补缴（ ...
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公司没有按照工资实际收入缴纳社保，而是按当地最低工资标准缴纳社保，是否违法？违反了什么法律啊？劳动法没规定缴纳社保的基数啊？如果违法了，是否可以向社保局申请公司补交社保？...
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以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以， ，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我2010年7月16签合同，当年11月缴纳保险 ...
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实际工资高于社保基数，公司按照最低缴纳，按照实际工资交社保是否具有强制性？社会保险法有没有具体规定？如果员工和公司协商一致，能不能按照最低交？该向什么机构咨询？...
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公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我，保险差额是要补到社保里吗？个人部分是不是也要补，可不可以把公司的部分补到个人手里。...
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公司工作了8年，以前对社保问题一直不怎么关注，现在发现公司没有按照实际工资的比例缴纳社保，公司仅仅按照当地最低基数1344元的基数缴费，远低于实际工资，住房公积金则分文未缴，请问如何维护个人权益？ 可以以此为由提出解决劳动合同并要求公司补回少缴部份并要求公司因此支付补偿金吗？盼复，谢谢！...
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，公司出来说不再与我续签合同，请问律师，我都可以主张什么权利，如何向公司讨要自己应得的补偿。这个补偿大致回事什么样子？谢谢。能否不以劳务派遣公司为 、实际工作单位给付工资的银行卡和付款单位均没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异产生的少给缴纳的保险费用呢？ 能否追偿单位未给缴纳 ...
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是要逼我们走，我们该怎么办，还有我这8年多时间公司没有按工资的全额基数缴纳社保，公司这是按照最低基数缴纳社保，晚上加班工资也不给，公司人资部跟我们说，如果我们不按人资部制定部门去工作，人资部会安排公司的法务部再跟我们谈，我们现在应该采取什么手段来保护自己。...
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税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。...
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