我签订劳动合同，但是公司合同上的工资和之前约定好的工资不一样，公司的解释是要按最低基数缴纳社保，实际工资会按照约定好的发放，请问这种行为是否合法？如果我离职，还没有签订劳动合同，公司如果要求我把这一个月在公司工作期间自己通过各种渠道所开发的客户资源（而非公司提供的）留给公司 ...
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我是外地农村户口，在上海工作，我看到公司缴纳社保基数是按照上海市最低基数（3271）缴纳的三险一金，然后去询问为什么不是按实际工资缴纳，答复说这是政策规定的。请问公司说法是否正确？...
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，还是按照一年计算呢？ 情况二：我们在北京缴纳的社保都是按照最低基数缴纳的，我们的工资是按照公司卡发放一部分，还有一部分是发放到某个员工的支付宝， ，有时候可能还会通宵，但是我们工作没有固定上班地点，没有打卡，但是有公司往来邮件和公司系统登录，这个情况，我要如何取证，或者这种情况加班可以讨要加班工资么 ...
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公司一直以最低基数缴纳我的工资，且事先说明社保的个人部分由公司代为缴纳。已经工作了一年5个月，如今还有一年多合同才到期。公司找尽各种理由来 归还个人缴纳的部分？因为我的理解是每个月到手的工资算税后工资，是已经扣除了个人所缴纳的部分，而且公司一直是按照最低基数来缴纳的，而我的实际工资远超过最低工资线。...
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公司近期裁员通知我补偿N+1，因公司缴纳社保按照济南市最低基数交的，所以我要求公司补交少交的社保，公司拒绝。人事通知我如我不接受离职，就要转岗变相降低待遇。而且通知我最近不要外出只能在公司坐着且不安排工作内容，我的岗位是产品主任是可以外出的她这样要求合理吗我要求公司补交社保 ...
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公司未签劳动合同 缴纳社保也是按照最低缴纳基数缴纳 并且员工实际所出部分比实际应出数额多 这种情况下怎么办...
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沟通时我发现公司不是按照我的实际收入给我缴纳的社保，而是按照长春市最低基数缴纳的。所以我向公司提出诉求要求公司为我补缴差额部分。同时要求经济赔偿并希望离职。不知道公司是否违法了，能否要求补缴社保如果不能补缴是否可以折现给我，同时离职是否可以要求经济补偿。谢谢律师帮忙解答！ ...
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因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成，加班费基数也是按照最低标准上诉志法院，我们工资组成是基本工资，绩效，津贴，但是现在公司就发放基本工资2050，以上原因导致个人离职，这样的话能不能拿到经济赔偿金？谢谢...
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千。可是公司却按照天津市最低的基数2812元缴纳五险和一金。去年是2530元。我记得入职签订合同的时候，写过同意按照2530缴纳五险。我已经转正并且工作9个月了。我想问：公司按照最低的保险基数给我上保险是否违法？离职后，我可以申请仲裁，让公司按照我的基本工资给 ...
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我们公司发工资是发现金,工资很高（高的时候五六万）但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以举报公司偷税漏税吗？或者要求公司赔偿吗？而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资，我可以申请劳动仲裁吗？...
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