没给上保险，自己怕没有医疗保险，以后生病负担重，所以一直在以个人名义缴纳者社保，按最低基数一月500左右交的，现在辞职了，想要回我应得钱，让单位补缴保险 应该一个月补偿多少钱，是按照企业上保险最低基数560多补，还是按照我自己找的500全报呀，要是最后走仲裁结果会怎样，我只是想把公司应该给我交的那部分 ...
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没给上保险，自己怕没有医疗保险，以后生病负担重，所以一直在以个人名义缴纳者社保，按最低基数一月500左右交的，现在辞职了，想要回我应得钱，让单位补缴保险 应该一个月补偿多少钱，是按照企业上保险最低基数560多补，还是按照我自己找的500全报呀，要是最后走仲裁结果会怎样，我只是想把公司应该给我交的那部分 ...
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，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够让公司给予补交或补偿呢？ ...
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您好我工作快一年了，放春假期间公司发来信息辞退我，公司社保公积金都没有按实际收入缴纳，但当时我也是发微信同意最低的基数了。合同上有按照实际工资上社保和公积金这一条。现在要求他们补回来，能补吗？...
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公司在缴纳社保时没有按照我们的实际工资数额缴纳而是按照北京最低生活保障为基数缴纳的，如果劳动仲裁需要准备什么资料？是否达到六个人同时向劳动局反映这个问题就会被勒令停业？...
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长沙女职工产假期间公司只给发社保报销的生育津贴合法吗？社保缴纳不是按照实际工资为基数缴纳，而是最低标准...
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多次签订及延续劳动合同；2016年2月因非本人原因与B公司（A公司于2016年3月注销，前后两公司负责为同一人）签订劳动合同，现劳动合同期满，欲终止 现公司的劳动合同。请问：因前后两公司均未按照我的工资标准及时、足额地缴纳社会保险费，而是按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费，可否要求现B公司补缴 ...
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多次签订及延续劳动合同；2016年2月因非本人原因与B公司（A公司于2016年3月注销，前后两公司负责为同一人）签订劳动合同，现劳动合同期满，欲终止 现公司的劳动合同。请问：因前后两公司均未按照我的工资标准及时、足额地缴纳社会保险费，而是按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费，可否要求现B公司补缴 ...
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好了再发。这20%是从绩效工资里面核减的。我的工资组成为岗位、技能、考核、工龄。现在公司只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资，考核工资按照80%发放， 请问合理吗？我有生育保险，但是生育津贴，单位是扣除的。单位缴纳生于费用的标准是按照社保最低缴费基数缴纳的。我想问的是，我是否可以追回我考核工资的20% ...
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还是股东呢？ 2、还有就是我们有什么办法在公司注销前解决补偿问题呢，我咨询过工商部门好像不监督这些问题。 3、我们的保险和公基金都是按照最低工资基数缴纳的不是我们的实际工资。所以少缴很多，而我是负责人事和财务工作的，也就是社保公积金由我来操作，如果我按照国家的规定为自己 ...
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