公司无故辞退员工，而且没有提前一个月通知，离合同到期还有一个多月时间，要求赔偿2月工资但不同意！也不给交社保，现在手里只有劳动合同解约书有领导签字但没有盖公章，没有工资条等其他证明，去申请仲裁可以胜诉吗？...
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工资时按照面试谈的薪水的80%发放的。请问：1、公司的这种行为是否违法？2、公司辞退当事人后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？...
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父亲是一个沈默寡言的人，今年51岁，在公司干装卸不比任何人做的少，也从未触犯公司规章制度。每个月工资都比本地人少，只是这次真是欺人太甚了。按劳动法第 以欺骗手段签订合同为不成立。劳动合同第四十条公司未提前一个月通知员工被辞退，额外支付劳动者一个月工资。 8.18上公司去找经理理论，经理避而不见。找其 ...
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试用期公司辞退员工不要提前一个月通知吗，或给多一个月待通知金？...
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公司在合同中辞退员工，没有提前一个月通知，应补几个月工资给该员工...
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公司部门撤销，未提前一个月书面通知员工，现在人事谈话表示赔偿按照实发工资*工作年数，或者现在发放书面通知，再让员工工作一个月（安排其他的工作内容和岗位），之后发放实发工资*工作年数的赔偿。员工是否可以申请辞退，并按照劳动法发放N+1的赔偿，并且不在其他岗位工作一个月。...
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我是正式员工，公司未提前一个月通知我离职，还不给退押金1000。不写离职条，不给处理。 当时不懂，就写了离职条，11月15号拿了10月工资 突然记起，10月底公司还跟我讲给我升职，工资涨了1000。 ..因为公司把我辞退，说是我无法胜任这份工作，如果是这样就不会出现10月底还会给我加工资了。. 11月 ...
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的话员工工作满半年不足一年，而且公司没有提前一个月通知，几经争取下公司答应赔偿：No.1一个月工资（金额为员工入职以来税后到手的平均工资），N0.2 外加 ，但不含15元/天的餐费补贴）。疑问：这样合理吗？1. No.1的一个月的赔偿工资标准是否应该为入职以来包含基本工资及所有补贴的平均税前工资而不 ...
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因个人工作原因（上班不装工作服、与员工打架、每个月上班有80%迟到、上班时间喝酒发酒疯、上班睡觉、不遵守公司规章制度、目中无上领导总是挑拨离间......等），公司领导也多次找此员工谈话，但都没有效果 公司想提前一个月辞退（但合同未到期）些员工，公司是否要承担经济赔偿？...
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公司辞退员工，最后离职日期怎么填，是否需要提前一个月书面通知，怎么赔偿...
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