的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月工资中的绩效和满意度奖金，并且要求下月公司没有工作安排的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资的时候不一样，有每月的银行流水为证）...
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劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资 工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ 克扣全部呢？是否 ...
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我和公司其他的员工说，11月份不用上班，等明年3月份通知后在上班，我和公司其他员工就因没有书面通知找行政部，行政部负责人以我们不服从部门负责人安排恐吓要开除我们 月份的工资，和6天未修假期折算成的工资（我每月4000元，加上6天的工资应该合计为4800元），最后我们想不用闹麻烦了，就同意这样的方案办理 ...
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工资按实际出勤天数算。也就是说一个月你可能只能排到10到15天的班，工资只有原来的一半甚至不到。而那些没有复工的分院员工，则更是一毛钱都没有。部分员工在复工后每月工资反而还不如最低工资。我想咨询下公司这样的做法合法么？公司复工后我是否出勤上班公司能强行替我决定么？...
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，公司 开出底薪 1800元+3%工程合同金额提成。（定任务为每月6万，完不成少1万业绩，扣100）如果公司没有提供足够的业务，那么底薪不扣。工程未完工压20 怎么计算的？而且调节时候老板们大讲他们做生意卖给熟人的 他们都没赚钱什么的，就因为这个理由可以克扣员工工资么？我觉得 公司方 简直是太无理了。...
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您好：半月前我在一家私企打工，本来口头约定好，每月休息四天，但是我一口气干了足足两个月竟得不到一天休息日，在开了第一个月的工资后，我离开了这家公司，后来我索要我的第二个月的工资时，遭到老板的拒绝！我不知道这辛辛苦苦的一个月工钱是不是打了水漂。...
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2013.11月我在一家金融公司做理财顾问，工资是1500的责任底薪（低于乌鲁木齐平均公司1800）。2014.02.28号和公司达成每月2000无责任底薪，3月中我 的工资，我该怎么办？老板还把2月份工资给了她的助理（无会计证）让她给我发工资，各种克扣，老板还在旁边煽风点火最后拿到手1650元。我该 ...
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因为公司制度问题所以打算辞职了，但是他总是克扣我们工资以前在公司时候就算了，现在离开公司了我打算追回属于我的那部分，但是我能提供的东西很少， 的基本工资刚涨到460元，远远低于国家基本工资。第二刚才那460元/月的基本工资是每月扣除我们200工时的。相当于我们自己给自己发基本工资。第三我们从业每天都 ...
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大同联通公司扣压派遣工工资卡，每月由专人到银行提取派遣工工资，克扣剥削一部分工资后，二次造表发给派遣工，例如：2014年12月的工资，派遣公司打给员工的银行卡工资是2400元，大同联通公司二次造表发给派遣工工资是1033元，这种情况已经8年了，大同联通这样做违法吗？ ...
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！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？...
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