和相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时足额支付我工资，但 ...
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老板拖欠工资，不签劳动合同，克扣工资。 我在这个公司上班1个月20天了，说的是每个月15号发工资，现在没发，找他要就说没钱，也没签合同，6 我迟到旷工，晚上经常到9点左右才下班，昨天晚上都快到10点了，家里有事早走一会就算旷工，面试说每月4天休息也没有法定假日也没休息，也不给加班工资，现在不发工资连 ...
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并签订合同，合同规定每月15号发放工资，但实际情况并不是那样，公司不仅没按合同说的计时发放工资甚至不发，在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不 公司不合法，有诈骗的嫌疑，我们想维护自己的利益该怎么办？我们需要什么证据？因为公司在收取工装费的时候凭据上面没有写金额，而且凭据也被收回去了，工装上面不 ...
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与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿...
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10发工资，需要提前一周提交离职手续 本科大四实习生，在一家公司实习3000一个月，公司合同每月10发工资，需要提前一周提交离职手续。家中有事，提出离职，公司说 我们500元。并且元旦期间上班加上春节期间值班两日，刚刚得知无工资待遇。我应该如何维权。现在不办理离职并且要三倍克扣工资，上月工资还未发放。...
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本科大四实习生，在一家公司实习3000一个月，公司合同每月10发工资，需要提前一周提交离职手续。家中有事，提出离职，公司说，若不提前一周，那么7天按照 中还要克扣我们500元。并且元旦期间上班加上春节期间值班两日，刚刚得知无工资待遇。我应该如何维权。现在不办理离职并且要三倍克扣工资，上月工资还未发放。...
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公司将甲派遣至乙公司工作，岗位为保安，每月工资为2000元，派遣公司每月实际发放1800元工资，甲与派遣公司协商约定不缴社保。2018年3月6日，劳动合同到期，派遣公司通知甲，双方劳动合同到期终止。甲以克扣工资、未缴纳社保为由，申请劳动仲裁。 问题:甲应向哪个公司主张被克扣的 ...
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用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有12000元人民币，实际在我来广州前与前任BOSS谈 ...
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协商后可以加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 合同的附页（即员工守则）有明文规定： 在 ，可以拿补偿金吗？ 1.是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣加班费为由申请补偿？ 2.是否可以按基本工资2500计算（年终奖工资单上有注明月基本工资为2500） ...
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公司的一个导购，去年签订合同后，今年3月份后公司发工资屡屡延迟，我们的工资是一个月压一个月的，原先是每月20日做工资25号前发放，今年过年时吧让我们签订一个协议 （7月份我整整工作一整个月期间并无病假事假）工作将近一年里由于公司在北京我在天津这边工作，并没有过任何培训我用赔偿吗？公司可以克扣我工资吗？...
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