您好，我有问题想咨询您一下，事情是这样的，我之前应聘到一家做保健品的的公司，当时应聘的职位是市场部长，底薪5000,试用期4000,试用期为一个月，但是，试用期满， ，我选择离开，却还要继续克扣，我想请问一下，我能维权吗？公司没有和我们签合同，但是我的工资标准，职务，公司每月发工资前有做电子文档发在我 ...
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我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司 4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还让我签了工资领取单，但我4 ...
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证书）所以工资第一月从六月一号上到六月25号结算了工资（公司每月26号结算）他们减去了5天加上请假的天数算下来第一月只有3千多元，当时本着不计较得失好好 ，之后收到了这样的诋毁我觉得有必要维护自己的权益，于是想咨询一下律师这种毕业生未签署任何劳动合同（包括实习合同）并克扣工资，劝辞的行为，属于违法么？...
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之间. 7,员工没有劳动用工合同,不满意公司而被离职的不发任何费用. 8,普遍克扣员工工资. 1,加盟店打进店长4000,技师2000的工资,被公司每月克扣1000-500百元,实际上员工成了 ...
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后变成年薪7w，每月发5000，剩余年底补齐。在职15个月，今年4月加了500工资，现在离职，公司说是14薪的年薪制，不是按平均月工资来算，这6个月中前4个月的 是按年薪总额来平均每月工资算。当时合同签的2500一个月。月薪制变年薪制，当时也没人和我说明确的说过。这算偷换概念，是不是属于变相克扣工资？...
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，4.11号辞职并拿上了辞职证明，现在公司一直拖欠工资（公司定的是每月5号发工资，结果从1月开始就一直拖欠工资，15号才发下来，也从不和员工解释 晚发的问题），我受不了这种拖欠工资的行为，加上公司存在的各种问题，就辞职啦。现在公司却因为我辞职给公司造成了损失，想要克扣工资。请问我怎么办？我违法还是公司 ...
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，4.11号辞职并拿上了辞职证明，现在公司一直拖欠工资（公司定的是每月5号发工资，结果从1月开始就一直拖欠工资，15号才发下来，也从不和员工解释 晚发的问题），我受不了这种拖欠工资的行为，加上公司存在的各种问题，就辞职啦。现在公司却因为我辞职给公司造成了损失，想要克扣工资。请问我怎么办？我违法还是公司 ...
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我们公司是每月16号发上个月的工资,以银行转帐形式.公司在11月16日到现在也没有给我发10月的工资,因为我从11月初就请病假了,工资没有打到卡上.我去劳动局告公司了,主张11个月的双倍工资,拖欠克扣工资(10月无故扣了我1000元奖金),被迫辞职的经济补偿金.我在10月 ...
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您好，我想咨询一下，每月正常上班不迟到不早退，车间每个月会进行培训考试，然后车间自己制订了一项规定，考试不合格要进行100到500元不等的现金考核，而 同样的工作，开始不合格就降低公司系数，并且还要继续从事这项工作，但工资就是比同个工种其他人的低，这样算不算同工不同酬，算不算变相克扣工资。应该怎么办？...
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的工资已经与公司约定为3400保底（我们是计件工资+加底薪的工资模式），也就是说超过3400的月份，按实际工资发放，不足3400的月份，按3400发放。并已经发放3个月，但我停工留薪期间，公司却只发给我每月1960的工资，我是否可以以克扣工资，提出解除劳动合同，并要求公司给予按工龄 ...
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