我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司 4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还让我签了工资领取单，但我4 ...
//www.110.com/ask/question-496026.html-了解详情
上班，公司规定每年的十月份，十一月份，十二月份与元月份为公司业务旺季，这四个月每月做满二十八天，公司就给每月二百五十元奖金，现在这四个月我也按照 发，公司规定的春节返程路费都扣了，公司经理当四十几个员工面前侮辱谩骂员工，逼迫工人辞职现在工人一月做了19天发600元克扣我工资，请问您这奖金钱我可以要到不 ...
//www.110.com/ask/question-7707954.html-了解详情
公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？...
//www.110.com/ask/question-207648.html-了解详情
公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延 请年假就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息休假权利在哪里？我们现在不同意签书面同意书，能否劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-12077934.html-了解详情
未变》又叫我过去上班，12年2月，公司不安时发工资，还克扣工资，当时缺钱，发工资时间已过去预支工资未果《押一月工资，次月25号发》却和老板说的不好，29号被开除，没有劳动合同，无休止加班，不交纳社保只补助200每月，我手中只有考勤表原件《盖章》和在职期间和所管员工，及其经理老板的通话记录， ...
//www.110.com/ask/question-1017769.html-了解详情
，也与公司签订了合同。最近工作有些变动，但是之前部门领导说工资和奖金是一份不会少的，照常享受之前的待遇，但是本月11月发10月份奖金时，部门领导说 元，而实际10月份奖金应该是1500元，我想这是上级领导想以变相克扣福利待遇为由，另外公司希望我单方辞职。我原本是想找找上级领导进行沟通，先看看他们怎么说 ...
//www.110.com/ask/question-261645.html-了解详情
年才给签劳动合同，就这样我又干满一整年，在中皖优行公司上班的一年多里，公司强制要求每月必须和公司进行月销售金额打赌，赌资不得低于500，不准许不赌。 备注：如果打赌 了快一个整月，还没拿回去年剩余得提成。现在我也不想在干了，又怕走时公司又以各种理由克扣我工资，因为在我前面不干得同事都没有拿到合理的工资...
//www.110.com/ask/question-15256766.html-了解详情
也即是业主方)请的甲方现场管理人员，口头上与业主主要负责人协商月工资为15000元每月，工期原计划3个月左右完成，因甲方资金紧张，并且土建等原因，一直拖 们。工程上原本属于工程队维修的事，是克扣的理由之一。 现在我手头上只有他们办公室原来统计工资时列的一张工资表，上面盖有办公室印章(该印章有去备案)， ...
//www.110.com/ask/question-6959132.html-了解详情
我在北京大兴区一家公司上班三月半月了，刚开始上班说好的第一个月2500第二个月开始3000，每月十五号发工资，结果第二个月的工资发了2500，经理说五百下月一起发，结果到下月发工资的哪天经理把我辞退了，第三月的工资也没让我领，第四月的半月工资更没领，而且有意克扣说好要加的五百工资，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6057730.html-了解详情
。我能要回前一年多的加班费吗？几本每月都上三百小时左右的班。但我只有打卡的照片，〈考勤卡公司不让拿〉和工资条，加班也就是领导口头通知，我手里也没有 几个小时）如果加班四小时是按基本工资的（四小时*1.5）还是实际工资（四小时*1.5）？加班费克扣最多可以要回多长时间的？如果证据不足还需要什么证据？谢谢...
//www.110.com/ask/question-9351638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务