了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月 说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资要在2016年8月18才能结算发放。我 ...
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了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月 说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资要在2016年8月18才能结算发放。我 ...
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的员工~~说白了就是想通过这样的方式来裁减没有背景的员工而为正式工们的子女进入公司铺平道路。 以上就是目前姜堰烟草公司的所谓重新签订劳动合同中某些领导玩的把戏，在此请问这些领导的良心何在？我们基层员工辛辛苦苦在打拼，不过是想取得一纸正式的国家承认的合同，一份能够让我们安心工作，而不怕做了一半 ...
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公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和所有员工签订的劳动合同从2011年9月1日生效。但是由于运营 员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法，我们是否需要跟当时的员工签署一份协议，说明被通告了当时的情况 ...
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和公司续签4年，而且和公司签订了续签意向但没有签正式合同。在这期间公司由于资金紧张决定2013年12月末开始放假，公司承包人在没有和员工协商的情况下开会私自 的合同，之前答应涨工资的事也石沉大海。 2014年5月12日公司跟我补签了正式的续约合同合同期限为2013年12月1日到2018年1月31日两份 ...
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电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行 个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个 ...
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我跟公司签订正式员工合同，试用期3个月，于3月16号入职，4月13号早上，我的直线经理跟我说总裁发邮件说我即使过了试用期，也不能转正，只能是 ，他说公司在裁员，他已经尽力跟总裁商量了，还是没能留住我，让我在缓冲期找工作。公司虽然没有明显地说一定要赶我走，但这种行为是不是属于变相裁员，要不要赔偿员工？...
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我跟公司（私企）签订的劳动合同是到明年4月份到期，我们商铺跟地产商现存在房租拖欠问题，我们公司没有给我们员工任何前提通知的情况下，房地产商就把我们员工赶出 的指示，是公司解散还是暂时停业，我是打工者，耗不起时间，实在不行，我正式提出辞职，我好挣钱养家，但是他态度恶劣的答复我说现在是无法给你明确答复，你 ...
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劳动合同上签字吗？问题2：补的劳动合同与正式签订的劳动合同具有同等的法律效益吗？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4 、早退3次以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工 ...
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你好，我本来是一家帐务公司的员工，没有签订劳动合同，在这家公司干了一年半，接着去年十月份，公司老板说本公司跟另外一个公司合作，我被转到那个公司， 又调回原公司工作，十二月份我申请离职，一月份正式离职，到现在老板拖欠工资，我手上只有一份跟合作公司签订的合同还没有解除，请问我现在应该怎么样讨要我的工资？...
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