社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人 这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、 ...
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劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够 们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法 ...
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公司保存。(此补偿协议没有在劳动局存档备案）我问过当时办理此事的领导，他说协议公司保管就可以了，到时离职就按后来签的补偿标准结算。今年5月底我个人申请离职，要求一次性结算社保补偿金余款，公司老板以我拿不出当时签订的补偿协议，资料不全，无法支付为由，一直没有支付我该笔社保补偿款。在离职后4个 ...
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乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商 违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的 ...
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，但公司合同和公司规章制度并未规定此种情况下不予缴纳。按照《劳动法》规定，应支付一个月工资作为补偿金，但目前公司未支付补偿金，并且以在撤掉分部时处理固定资产不当为由，扣掉部分补偿金，但处理固定资产是经过相关部门同意后才进行处理的，公司也没有明确规定固定资产该如何处理。我跟公司沟通 ...
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，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的经济补偿金，公司可能会以工资A，部门B，职务B与我续签 员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我 ...
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。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均工资）寄给了我，并且今日通过上海 数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则不予支付补偿金。 请问我现在该如何维护自己的权益。如果我签了辞退通知书及离职 ...
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几天，表示不愿意到新项目工作，理由是不适应甲方的管理，未经公司同意，离开了该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都表示不愿意。在家一休 解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样， ...
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公司本上市公司，后来又下市了，将公司的所有权转给了另一个公司，那个公司已支付了员工的经济补偿金，但该单位并没有将补偿金发放给员工； 3.女员工在该单位工作 的发展，被现在的老板所收购重新更改了企业名称，不知道工龄有没有延续； 针对以上问题及条件，请帮忙分析，这临近退休的女员工该如何维护自己的权益？谢谢...
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特此确认雇员的最终工作日为 2010 年[ 3 ]月[ 15]日，公司将按照相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自 说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日 ...
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