我在上海做保安，进公司时交了300培训费，后公司让办上岗证，想也必须的，后做8个月，由于家里有事不做了，被公司告知上岗证400元，做满2年不扣钱，不够2年按天算扣钱，请问公司这样做合法吗？谢谢。...
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我是一名保安，在上海做，进公司时交300元培训费，做几个月后让办理上岗证，想也是应该的，由于家里有事，不能继续做了，提出辞职，被公司告知要做满2年才不扣钱，当时办时公司说是400元，做不满2年按天算扣钱，请问公司这样做合法吗？谢谢。...
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这两年公司效益不好，项目在逐步减少，今年更出现了无项目可做的情况，这种情况下公司不裁员，只是按照合同工资的架构只是给予底薪工资部分，其中绩效和补贴都没有发放， 必须每天去公司上班，早9晚6，请问公司这样做合法吗？公司无项目给我们做又不是我们不做或者做的不好！这种公司自身的问题就扣发我们的绩效考核奖金和 ...
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我与今年七月一日申请辞职公司要求三十天我要到月底，我说有经济补偿吗？主管说没有（辞职原因是公司的制度和管理，但是我没辙写，也没录音），到七月十五号工作中我身体 给我清算工资和出具解除合同证明，到十五号发，结果扣了我半月工资。公司这样做合法吗？我能讨要工资吗？他们这样做要给我补偿金吗？敬请指教！谢谢！...
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公司有名员工宫外孕需住院手术，公司只给三天病假，让其请五天事假，四天月休，一共只给休十二天，该员工签了请假条，请问公司这样做合法吗？员工该怎样做才能维护其合法权益？？...
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交，一直也没有签合同，平时法定日让加班都是没有加班费的，现在我想辞职了，但是公司规定的是提前一个月递交辞职报告，不然的话就会扣除总工资的30%，我想请问的是，公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的权益？...
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公司2016年1月1、2、3日放了假，做考勤时讲的是，2、3日算作公司安排的休息，是不计工资的，请问，公司这样解释合法吗，如果公司2、3日没有安排放假，是否合法？...
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从试用期开始有半年时间公司没给我上社保，近期才发现，已离职。要求原公司补缴社保，但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担，还不少，这样做合法吗？我如何保障自己的权益呢？...
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公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？...
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我们公司是15号发工资,我在十四号就已经是第四天没上班了,十四好公司做了旷工除名的决定,但实际上工资在19号才发给所有员工,我去问人事我什么时候可以来办 后的30天内才可以拿回我的工资,所以我想问他们这样做合法吗?另外我是与中介签定的劳动合同,还没有和公司签,在公司上了6个月的班.第二天我又去过了,给 ...
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