公司试岗五天不合适没有工资 并且没有签订任何合同 这样做合法吗...
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签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗?广东深圳合同纠纷09-19 23:42...
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你好，请问离职公司要求缴纳服装费合法吗？当初签订劳动合同时公司也没说离职必须缴纳服装费，服装是后面强制定做的，还要求必须签订协议。目前要离职，公司要求必须交服装费才能离职，请问公司这样做合法吗？...
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年1月25日至2009年1月30日，现合同已到期需要再次签合同。但是现在公司人力资源部根本没和我们这些员工商量，就把我们现在需要签的合同期限定为2009年2 但是以后如果我不想干了就会赔很多违约金，现在急切想请较大家，公司这样做合法吗，以后如果我要付违约金要付多少？不胜感激大家指导！ 补充：如果合同没 ...
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公司要收回挂靠经营权，不让私人挂靠，而且收回的线路等牌照没有赔偿，公司就准备自己买新车代替，请问我们现在这些挂靠的客运车主应该怎么来应对这件事情，公司这样做合法吗？ 如何处理？？...
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我在一个公司上班，刚来公司公司让我写一份承诺书，承诺书的内容是：本人承诺在公司要工作满3年，并承诺5000元作为保证金，每月从工资中扣除400，直至扣满5000元为止。工作满3年后，公司将5000元归还本人。想请问金律师，公司这样做合法吗，要是到时候我想离职，是不是5000元就拿不到了？...
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我们公司的生产部门要从广州海珠搬去广州南沙，去南沙要重新竞聘上岗。公司规定时间内自己提出离职可以分别拿1000元或500元解散费，逾期不去的只需回公司考勤。发放广州市最低工资1300元。但就是不解除劳动合同。这样做合法吗？...
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关系，但是是发送至公司原来配置的邮箱，现在邮箱已经被屏蔽，我一直未看见此邮件，直到今日公司以我旷工为由，严重违反公司规章制度，直接与我解除劳动关系，并且没有任何经济补偿金，请问公司这样做合法吗？并且公司私自在10月份停止缴纳了我的社保。公司所谓这种邮件通知的方式是否 ...
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公司说经营状况不好,要将原来的5天工作制改成上4天,工资也要相应的按天数扣除.公司这样做合法吗? 我叫公司炒我,他不答应,公司不想赔补偿金.有办法解决吗? 谢谢解答!!!...
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