签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗?广东深圳合同纠纷09-19 23:42...
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在公司做保安4年1个月，已签订无固定期限劳动合同，公司请物业公司入住 在公司做保安4年1个月，已签订无固定期限劳动合同，公司请物业公司入住，并安排上班，请问公司这样做合法吗？公司叫我们保安签了保安人员意向表，并找我协商解除劳动关系，只赔偿4.5➕1个月赔偿金，我不同意，请问能双倍赔偿吗...
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你好，请问离职公司要求缴纳服装费合法吗？当初签订劳动合同时公司也没说离职必须缴纳服装费，服装是后面强制定做的，还要求必须签订协议。目前要离职，公司要求必须交服装费才能离职，请问公司这样做合法吗？...
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，但是昨天公司派了个人跟我说3月份开始要我去别的部门，我现在做的是行政助理，要我去销售部当销售员，而且销售员的工资和现在职位有很大差别，再说我根本 ，他要这样合理合法吗？我该怎么办？ 我查看了合同有这样一条 甲方（公司）确实因乙方（受聘者）的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或 ...
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条约，离职证明的时候，财务用蓝色笔写了要扣7000的培训费违约金，现在公司财务自己工作失误，没有扣我工资，没有扣我培训费违约金，请问，我不给违约金的话，如果打官司，我这样的做法合法么？...
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，2017年4月底向公司递交离职报告，老板以工作未处理清楚一直未签。5月的时候公司以单位困难为由一直未发4月的工资，一直到五月二十六 七号才有人来和我交接，但是 去上班了，工作确实没有交接清楚，结果老板以工作未交接清楚为由不发我4月和5月份的工资，还说保证金也不会退给我，公司这样做合法吗？我该怎么做？...
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病假（开给人事部7天的病假单），我原来也还有5天半年休没用。昨天见原公司迟迟没有通知什么时候去办理离职手续，所以打电话去人事部，人事部说没有接到过我原所在部门 里的，总归是不太好的。请问我到二月底是否自动离职？他们这样做是否违法？我应该怎么做？ 我有些担忧，请帮忙解答，谢谢！我刚刚打电话去，他们说让我 ...
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的这家公司，到现在已经过试用期了，领导找我谈工资的事，说因为公司订单减少，同事工资比我低说要顾虑另外同事 降低我的工资，进厂谈的试用期8500试用期过后9500的，而现在找我谈试用期过后含税8000，我想咨询一下，公司这样做合法吗？是否符合劳动合同要求？另外试用期三个月一直没交社保，公司吃饭 ...
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本人经过公司考试选拔到现岗位，在本岗位已签订无固定期限劳动合同，现公司为降低运营成本，进行人员重组，再次对现岗位进行考试选拔，未进名次内的人员全部回到第一次选拔前的岗位上班。请问这样做我的合同签的有效吗？公司这样做合法吗？...
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