我从2008年7月进公司上班，直到2008年11月公司才与我签定劳动合同。之前有4个月是没签合同的，请问我以后还能要求公司补偿我没签合同时的双倍工资吗？那申请仲裁的时间是多长呢？到什么时候就不能申请仲裁了呢？(注：我现在已经被骗得签了合同，合同起始日期是 ...
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关于申请裁令被申请人因为未签订劳动合同 应当支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的 ...
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补偿主张： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司 3、第4点主张属于重复补偿，不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同， ...
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律师先生：您好！想请教和咨询您一个关于涉外工作合同或者协议的问题，由于公司的大迁移，我东莞的公司派遣我到菲律宾帮忙发展开发部门，我是于2010年 通过诉讼解决更快？让其支付在这里工作时间内每月的双倍工资。（个人更愿意采取诉讼，因为强制力大于劳动仲裁） 3. 因为工资差异明显，请问像我这种情况所谓的双倍 ...
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的老员工说有，我们就没再问双倍工资的问题，后来到了结算工资，老板说没有双倍工资，而且态度恶劣，说我们多余，俱乐部本来亏损，不需要我们什么的，我想请问一下我们临时工能根据劳动法关于法节假日维权吗？...
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加班工资、未休年假为由请求解除劳动合同并给予以下经济赔偿： 1、给予8个月（每年一个月）的经济赔偿金； 2、要求公司赔偿我未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 3、要求公司补偿我未休年假期间的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求 ...
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你好我有个关于合同的问题我进公司时间是2014年12月十号公司跟我们是一年一签的前面没什么问题到2016年12月10号公司那没跟我续签合同而是到了 号跟我续签合同那中间有两个月跟公司是没合同的，如果那两个月我没合同的工作时间跟公司提要双倍工资合不合理？还有问下苏州关于没签订合同提双倍工资有没时间限制...
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签订任何劳动合同。2015年8月，公司单方面解除劳动关系，但是从8月至今，本人应得的一部分基本工资和所有的提成，公司仍未结算。现在本人申请劳动仲裁，提出自第二个月起双倍工资的劳动赔偿。 我想咨询的是：关于这个双倍工资的赔偿问题，双倍工资应该怎么计算，是只包括基本工资？还是自第二个月 ...
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我去年底将公司告到仲裁，申请1.未签合同双倍工资；2.违法解除劳动关系的赔偿金。 仲裁判定公司付我双倍工资，但赔偿金没有支持我。因为没时间耗，所以虽然不满也没去法院起诉，但现在公司起诉了（已拿到传票），要求不支付双倍工资。那我可以就赔偿金问题提出反诉吗？这个破公司太坏了就想拖时间。我现在应该怎么办啊 ...
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4， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11 ：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动 ...
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