劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 的工作了近二十年,在这期间,双方多次签订劳动合同,且连续工作十年以上,根据《劳动合同法》的规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-
了解详情
劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 的工作了近二十年,在这期间,双方多次签订劳动合同,且连续工作十年以上,根据《劳动合同法》的规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-
了解详情
劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 的工作了近二十年,在这期间,双方多次签订劳动合同,且连续工作十年以上,根据《劳动合同法》的规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-
了解详情
无故被公司辞退,现在想用劳动仲裁来维护自己的权利,并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下,麻烦龚律师给看一下 ,还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用,依据劳动合同法第八十五条的规定, ...
//www.110.com/ask/question-2801041.html-
了解详情
合同,同时办理社保,合同期限一年,终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 的工资,即(7000元-2000元)×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-
了解详情
合同、交纳社会保险,只与申诉人口头约定月工资为750元,并无假期工资。 在申诉人的再三要求下,2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为 切身利益,申诉人依法要求校方补缴三年的社保费用或已现金的形式赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《合同法》)第八十二条规定,用人 ...
//www.110.com/ask/question-185712.html-
了解详情
共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态,无法去新单位入职,造成的损失因由被申请人承担。 10、单位不肯 职。给申请人精神上带来巨大的伤害,造成申请人生活困难。 现申请人基于以上事实,依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-10754466.html-
了解详情
6月的只交了基本养老险和失业险是公司方面的人员疏忽,导致没有交。 我看过劳动合同法,新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保,我不知道因为在试用期所以不交社保是否合法,更何况我入职的时候根本没有提有三个月的试用期。 另外,关于2014年4、5、6月的社保没有交的,我该 ...
//www.110.com/ask/question-3755463.html-
了解详情
再续签栏里签字了,由于不满意公司不给我们买保险我便以未为本人购买社保为由辞职,之后我申请了劳动仲裁,裁决书中支持赔付1月工资作为经济补偿,支持支付最后一月工资,驳回双倍工资的请求,对于社会保险不做处理,我觉得公司违反了《劳动合同法》第十条规定,且根据《劳动合同法实施条例》第 ...
//www.110.com/ask/question-5025419.html-
了解详情
个牌子暂称为A和B。2007年1月A与我签了为期二年的合同,2008年4月单位因为避税将我的社保转到B(这事没有和我说过),2008年底向我下发 两次固定期限劳动合同,应续签无固定期限。我是否可以凭劳动合同法第八十二条的规定的以2012年的那次是有固定期限的而向单位要求支付自2012年至今的双倍工资? ...
//www.110.com/ask/question-2608553.html-
了解详情