00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于08年 80小时（我们的加班都是按调休算的），违反劳动法中每月加班不得超过40小时这一项，要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿3个月工资（06年3月进公司 ...
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情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致 。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间 ...
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经济赔偿金[但没有写明具体金额} 请问公司这么做有没有法律依据 我签的这份新合同是否有效 如果有效 我要提前辞职 是否需要支付巨额赔偿金按我现在的情况 如果我 能要出来吗 我手上有一份原公司和我签订的解除劳动合同的协议书 劳动法里面所规定的公司解除劳动合同 赔偿金必须15天内支付逾期是要追加罚金的 新 ...
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即日起便和公司签订了三年的劳动合同，期满后又续签了五年的劳动合同。到2015.12.4日我接到了公司关于“协商解除劳动合同”的书面通知，主要内容是到 表现较好，主要是物业管理费缴率不高导致的，现在我认为公司的行为违反了劳动法。请问：我能向公司提出哪些合理合法的赔偿要求？赔偿月工资包括哪些项目，该如何 ...
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补签无固定期劳动合同。公司拿了一份为期一年的有附加条款违反劳动法的劳动合同让我签，我拒绝签字。公司说不签合同不能上班。而且公司以我矿工为由寄了解除劳动合同。我们还有其它争议我起诉法院了。公司在法院开庭时提出已经书面通知我解除劳动合同。请问各位律师这种 ...
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明确的表述;录音时对方不知情).09年1月中旬(农历春节前),公司给予的"奖金"部分为8000元.现因故(非本人有重大过失)公司要求近日内解除劳动合同,并要求以书面"合同"规定的月薪额处理. 另外,公司平时未使用工资条书面凭证,工资\奖金在发薪日直接打入员工登记的工资卡. 问题: 1,本案中录音的 ...
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，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题， 合同？？ 谢谢了，小弟很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不 ...
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还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为 ...
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》，我认为公司的做法已经伤害了我的“劳动安全卫生保护的权利”。 我能否根据劳动法第38条的第四款和公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿吗？ 使用无证 ，还是法律，法规？这有什么区别吗？如果是属于行政规章那我还能向公司提出解除合同和支付经济补偿吗？现在的关键是违反了行政规章是否也意味着同时违反了法律 ...
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接受任何公司出资的培训，以及涉及公司机密问题，而且我和公司签订的劳动合同上并没有约定单方面解除劳动合同赔偿违约金一说，请问公司所谓的违约金是否成立，成立的依据是什么？ 我在该公司工作5个月，只发了2个月的工资，他们是否违反劳动法，如果我在十五之后执意要走我要承担的法律责任是什么？...
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