1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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半小时，周六工作6个半小时，每周平均工作44小时。最近查了一下劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不 ，但是周六上班从来没有算过加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时工作时间的加班费，并全额 ...
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应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订了解除劳动关系协议书，只要不违反法律， ...
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这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同，而本公司已于2009年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面 ...
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关于单位拆迁解除劳动合同的问题 本人与该单位签订两年合同 合同内容：基本工资1500 实际工资2760 每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该 倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望了解劳动法或者是了解劳动合同法的律师能帮我们分析一下 谢谢 ...
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关于单位拆迁解除劳动合同的问题 本人与该单位签订两年合同 合同内容：基本工资1500 实际工资2760 每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该 倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望了解劳动法或者是了解劳动合同法的律师能帮我们分析一下 谢谢 ...
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2016年12月到期，是公司主动和我解除劳动合同。我已经在离职证明等文件上签字，离职手续已经办妥。但是公司在我离职的时候没有和我说过任何关于赔偿金的问题，我想问在我和公司的劳动合同已经终止的情况下，赔偿金还能拿到吗？根据劳动法，公司是否必须支付我赔偿金呢？而且入职的时候和公司签订的 ...
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问题：公司与员工协商解除劳动合同（合同类型为无固定期限），请问按照劳动法，赔偿的工资是为基本工资，还是公司月总支付（包括单位每月支付的五险一金）呢？ 另外，公司提出协商解除合同，与员工提出协商解除合同，劳动法内规定的赔偿标准，是否有区别？...
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有这样一个案例：我朋友刚进公司的时候，与公司B签署了劳动合同，因为公司B为其解决北京户口，然后公司B没有要求我朋友到公司上班，而是让其到 公司解除合同应该解除那一个？哪一个合同有效?如果解除劳动合同户口是否会打回原籍？这样签署两份合同，是不是我朋友违反了劳动法?要承担什么责任，因为刚开始进公司，什么都 ...
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各位律师你们好 现在我有关于劳动合同到期和解除劳动合同的问题要咨询。 2014年7月，因各方面的原因我所在的云南金山矿业停产，我们就放长假， 有如下问题需要咨询 1 公司发给我们的500元生活费是按什么标准发的，符合劳动法吗? 2 经济补赏10990元，这样算正确吗2014年之前我的月工资是4500元 ...
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