申请人须支付申请人放假工资850*80%*5=3400 综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规的规定，侵犯了我合法权益，故特申请仲裁委员会依法仲裁，以实现我的仲裁请求。 我的 证据有 1.短期放假通知书1份 2，3年的劳动合同1份 3，工资卡 《关于无限期放假的通知，我可不可以叫公司出示作为 ...
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的一样了，如果我现在提出辞职的话有怎样的赔偿？希望能快点得到有关部门的答复！谢谢！ 回复意见 您好： 根据劳动法律法规的规定，因劳动者本人原因，依法与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 北仑区劳动和社会保障局 2009年4月29日 想问一下是不是就是这样的 ...
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也不给，我可以到保险公司或者法院调查取证（关于单位起诉保险公司的起诉书，和保险公司的记录、证明我与公司存在劳动关系？如果可以，应该怎么调查取正，谢谢了！还有我这么做违反不违反法律法规另外如果在与厂家探讨期间我故意与厂方领导发生激烈争吵 然后报警！让警察做 ...
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劳动合同法中第四十七条第三段内容“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”这里的“平均工资”中的工资是指员工的合同工资（应收工资）？还是到袋工资（指扣除社保、公积金、个人所得税后的实收工资）？每个人说的都不一样，有法律法规等相关文件支持自己的论点吗...
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劳动合同过期三个月因为工资一直没与公司谈好所以一直没续签,这两个月公司也按原工资发放.前几天我在上班时间玩手机被老板看到而且还给我拍了照..现在公司 有用吗？上次与公司签的协议里有一条是公司有权视劳动者的工作态度对工资作适当调整.现在对我这种情况还有约束力吗？假如我申请仲裁该用什么法律法规条例来维权呢...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。”，按此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息 相同。 关于以8小时工作制为时间标准，用人单位按月支付给劳动者的工资法律法规中名称不同但意义相同的名词来源如下： 1.劳动者正常工作时间工资：来源于 ...
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劳动报酬。 5、 乙方工作地点由甲方安排指定。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方应遵守法律法规，尊重乙方的政治权利、人身权利、自由和人格，保障 岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月 ...
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保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第十三条：乙方在合同期限内必须严格遵守甲方 ...
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工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关 劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...
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