您好：我2012年11月进公司，上周五公司以工作不好为由要辞退我，没有提前一个月通知，给我2.5个月工资补偿，还威胁我如果不同意将会得不偿失，如果不同意周一就继续上班，让我做什么就要做什么，请问我应该如何维护自己的合法权益...
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9月份入职，试用期3个月，可是刚满3个月，12月工作20天后可以转正的时候公司老板宣布公司要倒闭，被告之辞职准备，但是12月份工资一直拖欠，老板自称1月15号保证到账，但是至今未到账，并且电话也无法拨通，联系之前同事说的该老板好像出国了，说他工资也没拿到，请问这种情况劳动者如何维护自己的合法权益？...
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发放了9月份绩效工资，也就是说目前单位扣押了我们10月和11月份基本工资，10月份的绩效、补贴等工资，请问本单位这种做法是否不当？我们又该如何维护自己合法权益呢...
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解除劳动合同时未通知本人由他人代签是否合法，劳动者如何维护自己的合法权利，法院是否受理？如果不受理应该怎么办？...
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上答应我合同中止，请问以后会产生法律纠纷么？应该注意些什么问题？ 因为签订合同的时候有些疑问问他，然后事后发现被他误导了，请问应该如何维护自己的合法权益，合同在他们手上，如果以后出现了问题该怎么办？...
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批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节 我是否可以拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班，还要我需要如何维护自己利益。点处理这件事情。我还要掌握哪些证据可以对自己有用 ...
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但是工资就变相的降低了，还特理直气壮的。现在我项咨询一下，在这情况下，如果劳动者不愿意接受调岗，需要怎么应对才能维护自己的合法权益？ 以上三点都是同时存在的，就想问一下从哪方面着手更有利于自己，且有哪些方面可以申请仲裁且如何举证。 感谢！ 按要求说明基本情况：1、 ...
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法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 是否可以拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班，还要我需要如何维护自己利益。点处理这件事情。我还要掌握哪些证据可以对自己有用 ...
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违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我的情况是： 在入职时，单位曾经提供过一式两份的 ，单位会说我撒谎，故意不拿出来。 那么，请问关于这一条中“未与劳动者订立书面劳动合同”，如何去甄别孰是孰非？我该如何维护我自己的权益？谢谢。...
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国有视做弱势，还留在企业里养老给很低的待遇，很多本来应该维护老职工权益的都被现在公司规避了，如何维护老职工的合法权益、从大的方面看个人单位解决不了 上的公司就想逼迫那些为他们干了很多年的老职工自己提出离职辞职不给任何补偿，这种行为有时不尊重普通劳动者而降低成本的方式，是现在公司企业的问题还是打工者普遍 ...
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