判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动合同中约定，被申请人由于工作或生产需要，经与工会和申请人协商后可延长工作时间。可见被申请人要求申请人加班并不是 的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的，没有上诉人的签字承认,不符合法律要求，并且没有显示被申请人已经向申请人按时足额支付过加班费。申请人在质证过程中已 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反 最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四章劳务派遣特别规定 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的 ...
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年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的 的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c．甲方 ...
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不是申诉人刘明仓。当时刘明仓的工资还是在村委会拿。判决书中认定“报经原村委会研究”显然是没有任何事实依据而强加给申诉人刘明仓的。 ' 其次, 村两委 践踏,岂不贻笑天下？ 第二,该案追究责任人錯误。申诉人刘明仓不是桃源预制厂实际主管人员,不符合犯罪主体要件。刑法第30条规定, 单位犯罪是指公司、企业、 ...
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。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内 根据文件规定，所直属各工厂、生产经营性企业直接从事企业生产的在职职工不列入招考转编范围，即不符合转编条件。但是，所直属各工厂、生产经营性单位在职职工不服 ...
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年补缴的社会保险费，被告已经从原告工资中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日建立，原告于1990年4 之前尚不存在，因此，原告请求确认2004年2月25日之前与被告存在劳动关系不符合客观事实和法律逻辑。对原告该部分诉求，本院应当予以驳回。2.关于原告 ...
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120元，包休息留宿，工作地点为百乐汇” 经面试面谈，时间地点工资各事项符合上诉，但工作前必须先缴纳服装费400元作为押金，并口头承诺 . 此工作为非正规兼职，实际工作和前期答应内容并不相符，存在虚假招工欺骗行为。 2. 所签署合同存在虚假签署保证，不具备法律效力。 合同本应为一式 ...
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从2008年3月31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008年4月2000元，5，6月 书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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不能完成甲方指定的日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能 资料等文件被证实与实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《 ...
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一次性货币补偿。3、产权调换原则：按“征一还一”原则，由区政府根据规划要求和实际情况提供与被征收房屋建筑面积相近的住宅房和店铺（一层店铺则安置在一层、二层 ；室内和天棚均为水泥砂浆白色腻子刮白（该项内容由被征收人自行选择，在合同中约定）；卫生间安装蹲式便器；住宅房水、电到位；煤气、电话、有线电视、宽带 ...
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