1、工作快一年，单位未与我签合同。我说要求的双倍工资，算不算最讨工资。可以要求追加25%的工资拖欠补偿呢？ 2、公司解除劳动关系，没有提前 ？ 6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际，毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系！但是单位给我的提成比例却有文字 ...
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具有同等法律效力。 第六条：还款资金来源及还款方式： 1.还款资金来源：□工资来源 □生意投资（□选择✔） 2.还款方式：□银行转账 □手机转账 □网上转帐 第七条： 危机贷款安全时，贷款方有权提前收回贷款。合同签订后如借款方不履行合同上的条款或履行合同上条款不符合合约是应按违约数额和延期日进行罚款。 ...
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员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月， 资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就继续用人。 请问，这算不算是企业单方面不执行合同？算不算欺诈？...
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规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不 ...
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规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不 ...
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一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A这个月正常走, 是没有签订劳动合同.没有任何福利,国家规定节假日没有休息和X倍的工资.每个月发工资都没有工资条,但我无意中发现帐本上记录有.但与实际工资不符合. 在这里想问 ...
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有赔偿吗？ 与劳务公司的合同内容中《双方需要约定的其他事项：一劳务工的工资由劳务公司按照用工单位的工资制度核准发放 二劳务工因不符合用工单位实际需求被退回劳务公司的，劳务公司有权另行安排工作，劳务工需在此工作日内来办理解除原派遣单位劳动合同手续，逾期不办理视为自动离职，劳动关系自动终止，劳务公司不 ...
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，请问我可以要求补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时、辅助、替代）吗？ ...
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工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后工资安排不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人 再审人指控其无实际内容与事实相符，这也是本次争议中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《 ...
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当时不提出，而是隔数年后才提出损害赔偿，这明显不符合常理。二、张杭生、庞仁法之间未形成承揽关系，庞仁法与裘海锋之间未形成雇佣关系。退而言之，即使 装修工人，装修人员的工资实际由张杭生生承担，一部分工钱是由张杭生直接支付给工人，一部分是张杭生交给庞仁法代为转交的，庞仁法在整个工程中仅仅收取了2000元的 ...
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