劳动合同到期后，公司没有提出续签事宜，继续工作一个月后本人私自离职，工资以私自离职为由，扣除了最后一个月的工资，就详细解答。...
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所有的调岗，虽说是经过本人同意，但是作为打工者，为了工作，除了接受以外也没有其他退路。 我的工资情况是这样的：月薪5000+300（电话、餐费补贴），其中 到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过 ...
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2014.05.04起进入该公司工作，现在合同到期，甲方在合同到期前30天并未提前提出续签问题，现在在双方都未曾提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个 .10.27）领导也找到我谈及工资事宜，此时我也正好想提涨薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以 ...
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2014.05.04起进入该公司工作，现在合同到期，甲方在合同到期前30天并未提前提出续签问题，现在在双方都未曾提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个 .10.27）领导也找到我谈及工资事宜，此时我也正好想提涨薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以 ...
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日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号 的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动提出续签，后来在10年4月份我跟公司提出 ...
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则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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是因为：1.当时老板口头上答应我是会给我加薪500元的，然后合同到期后她那会家里出事，所以我想等她进公司后跟她确认还薪资在签订这个书面的合同，毕竟加薪 剥削员工劳动力，公私不分逼退员工自动离职，这么不道德，我就没有什么可维权的吗？或者通过什么正规渠道提出跟老板要补偿什么的。希望这边能给我个参考。谢谢了 ...
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？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前 一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是在公司提出不续签劳动合同以后进行协商时口头提出续签无 ...
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刚刚提出合同到期后不续签，我没有提出辞职，公司让我写辞职报告给公司，第二天公司通知倒闭，倒闭日期我的合同还未到期，要求公司补偿，公司称我自己辞职的，我给公司报告的内容不属于辞职，只是告知公司合同到期后不继续续签，而且公司未提前一个月通知倒闭，是否支付我经济补偿，我上了四年班...
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的公司这一年一直效益不好，本来合同在10月7日到期，公司没有提前一个月通知不续签合同，而是在13日通知不续签了，我在13日正式签退工手续，本来公司不 的工资吗。 3.因为我签过了两次固定期限合同，而且7号之前公司没有提出不再续签合同，是不是视为公司默认签无固定期限合同，是不是可以要求多赔一个月的赔偿金 ...
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