我在公司不满半年 已签合同 现在因为公司原因要辞退合同上签的时候只有基本工资1400 实际基本工资2200我们的工资是公司用私人账户打入我们的私人账户的 并通过QQ发给我工资条 没有本人签字 工资条显示基本工资是2200 这种情况能够拿到多少补偿金...
//www.110.com/ask/question-5193010.html-了解详情
？ 说明：公司买了最低社保，但没有给员工交住房公积金。另外，我是否可以要求公司补交从2011年1月至接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动仲裁才可以维权？有没有更便捷的方法？ 关于过去一 ...
//www.110.com/ask/question-533637.html-了解详情
在2008年1月1日后开始签定劳动合同，合同到期时间为2009年6月30日，到时公司如果不续签合同的话，我会得到几个月的赔偿，我是做销售工作的，每个月的工资包括基本工资和提成，赔偿的金额里面只有基本工资还是基本工资和提成都包括？...
//www.110.com/ask/question-35785.html-了解详情
进公司谈的基本工资为两千五，然后发工资的时候讲基本工资800，饭补300。满勤200。绩效1200。然后因为没业绩，请了半天假。所以。实发工资为800加300，1100百元，当时合同上只有基本工资两千五。根本没有什么绩效什么的。请问这个合法么？最低工资标准都没有达到。...
//www.110.com/ask/question-14253910.html-了解详情
没明确说不交社保！其实际工作时间周一到周五为11个小时，周六为7小时！签劳动合同只有一份而不是一式两份单位一份应聘者一份，签订合同时公司 签字，其中有单独一页申明员工自愿放弃交社保且要求员工签字，现在工资明细上却有基本工资，社保补贴，加班工资，满勤，合计为6500元。现在公司称需要工资调整下降500元 ...
//www.110.com/ask/question-11379435.html-了解详情
我做销售的，现在跟公司要周六加班费，加班费是按合同里的基本工资算，还是按实际收入算？合同里并没有写加班费的标准，只有基本工资标准...
//www.110.com/ask/question-7481058.html-了解详情
我进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳功法？另外，公司因订单少放假，放 ...
//www.110.com/ask/question-4766756.html-了解详情
业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确 定。 我的工资结构中中只有基本工资+岗位工资+年功工资+全勤奖+加班费+餐补，公司根本没有绩效这块。请问公司是不是违反劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-3491941.html-了解详情
侮辱，而且是变相的辞退。之前的待遇是基本工资+提成+绩效考核，我现在就只有这销售主管的职位，如果去店铺培训就只有基本工资。跟公司协商遭到拒绝。像我这种情况能申请解除劳动合同和要求经济补偿么。...
//www.110.com/ask/question-1324729.html-了解详情
签合同时却把我说的2500分开成两个数字1850和650，说1850是基本工资，650是加班费。合同上也有写着每天工作40小时，每周工作5天。但是我都在原来的 ），加班费400。再有就是我2011年2月份离职了。我是2月25号最后工作日，只有三天没上班，休息了9天。结果工资条上写我应出勤天数为24天， ...
//www.110.com/ask/question-390896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务