因本人工作过程中的失误，给公司造成5200元的经济损失，公司要求员工承担3000元，这样合理吗。员工本人工资每个月扣保险前是2900。如果要赔偿应该是按什么比例赔偿。...
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公司要求离职人员必须签离职承诺书，但本人对内容有异议，因员工工作失误造成的公司损失，由员工个人承担，如果公司硬是把我工作上的错误说是直接造成的经济损失，扣工资，这个承诺书的法律有没有效，而求公司就强制要求签，不然不给离职，请问怎么办...
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一份单向性以公司利益为主的劳动合同。每个月扣几百月的责任金。并且我们支出的公司费用，拖很久才报销。 而且每个月的工资是发现金还要扣我们的税。请问这样操作合理嘛？ 而且公司管理层一言不合就扣员工公司，因员工和公司内部决策失误的，不管是否造成损失的都不经过员工同意直接扣钱，请问合理吗？ 我8 ...
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我是一家进出口公司员工，因工作失误，给公司造成了大约12万人民币的损失，公司没给我签订劳动合同，规章制度我也没签过字，我是否需要承担赔偿责任？...
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？ 其次，公司和用工单位的银行查我征信，以我借贷问题辞退员工是否合法？（我个人不是黑户，不是老赖，并且征信没有逾期，按时还款）因为我在银行工作 是我有可能违法犯罪？！！ 最后，因为我个人工作失误，造成设备损坏（并没有损坏），公司说是因为我给公司和银行造成重大损失，而予以辞退。这种方式合法吗？ 如果造成 ...
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？ 其次，公司和用工单位的银行查我征信，以我借贷问题辞退员工是否合法？（我个人不是黑户，不是老赖，并且征信没有逾期，按时还款）因为我在银行工作 是我有可能违法犯罪？！！ 最后，因为我个人工作失误，造成设备损坏（并没有损坏），公司说是因为我给公司和银行造成重大损失，而予以辞退。这种方式合法吗？ 如果造成 ...
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去，有时候到月底发工资才知道被扣罚了。 请问这些制度的出台是不是都不用通过员工的议论直接出台就可执行，这样算不算由于改变劳动条件，而直接改变了劳动合同。 要扣罚不是太严重就默认了，但一些工作小失误根本无法统计失误损失的也要扣罚，譬如财务单据交接不清，因我公司都用电子记账，电子记账系统有设定权限，做了 ...
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事宜：因顶岗实习学生严重违***发律法规和啦党的劳动纪律等有关规章制度给甲方造成重大经济损失的，甲方有权依法追究顶岗实习学生的责任，乙方应于以配合。 在 个礼拜，其他的时间都是我们自己在会议室里自学。再说老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教我们在 ...
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我是一名企业职工，就职于企业标书部，从事投标标书制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求 ...
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日正式上班，约定每月支付8200元，其余算绩效年底结清。14年5月31日员工因研发重大失误导致公司重大损失（市场批量问题，退货，销量下降），公司 1、支付拖欠工资人民币41000元，并支付经济补偿金22500元。（批量质量事故，造成市场索赔，销量下降，客户流失） 2、支付申请人自2013年6月5日至 ...
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