折算成会所的股份给我。2016年1月又借了2万，合同也发给我，但是还有些细节问题没有沟通好就还没签名。接着过年，过年后联系她，就再也联系不上了。她的家人也说联系不上了，还说2月初因为需要交房租，就把会所转让了，钱已经付清员工工资和房租没有多余的给我。找到了房东，房东又说是他转租的，因为拖欠房租，让我 ...
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一个老板要把一家开了一年的水站交给我，这个水站位于一个小区里面，现在大概有1070个客户，同时他给我提供库房。他的要求是：现在他变为员工给我打工3年，目前给他的工资要7000，3年之后他我完全退出水站，由我一人接管，同时每年要平分利润。我该怎么处理这件事？...
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怎么逼他都不算，今年告诉我们亏了很多，营业利润远远低于同行业的平均水平，雇佣员工，打折力度，以及发生的巨额费用没有经其他合伙人同意就自行决定。并且A自己经营一家 下请了自己的女朋友当营业员，但是并不是两人都有同时在店现要求付两份工资，很多费用的发生都没有经过C和D合伙人的确认。现在所有的亏损都有A和B ...
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了8万元首付把车开回来，车主是我，什么都是我的名下。我老婆很担心出问题我却说我老婆小心眼。 一段时间后，到处都是欠款，我们开始担心于是到网上查他说 ，我们基本就没再做几个了。完成寺庙工程。但由于工人工资一直没怎么发放，他们也有情绪，后来为生产 员工与厂发生矛盾扯皮 吵架 等，与工人谈判谈好后，工人却一 ...
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原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关 进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1、参股企业可否将其按正式员工一样，从公司工资项目中列支进行工资发放、从公司福利费项目中列支其福利 ...
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书面形式约定也未谈盈利分配问题，前期我投入了大量资金，但三年内我从未从中获利，却还要付其利息，公司盈利全收入其囊中，此人还照拿工资，问其公司盈利和备用 三年中公司发生很多事件，其中有一最为严重的是员工死亡事件，因其在招员工时未了解这个员工健康情况就签约，此员工在工作时突发心脏病猝死，公司全责，赔款大几 ...
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成立A投入6万，B为公司骨干员工并带有一批员工过来成立公司，，一年内B有工资大约1万多未发，一年后，公司出现经济问题，，达成协议，A。B合伙经营 55% B 为45%】现在公司经营几个月后经营良好，，准备再开一个分公司，第二个问题请问新开的分公司用现在公司帐户的钱投资，，股份又应该怎么计算。分红怎么 ...
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好，这个负责人格局也不够大，做事畏手畏脚的，而且，在整个运营过程中，请员工、做业务、跑市场、请客用餐、出差车旅等一切费用大多是我朋友承担的，还有另 ，这样，在运营中的各种费用，包括房租、装修、家具桌椅、办公用品、电脑、打印机，工资、餐饮招待费、出差车旅费共约60多万，b要承担约30万左右。 本来，我的 ...
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，委托他太太查公司的帐。公司的开销都是有发票，每笔钱朋友都清楚。 我的问题是，现在朋友在国外不露面，他太太能否以任何理由要求我说清楚钱款用处。因为当时都是跟朋友说的，他不露面，事情说不清楚。而且每个月的工资都是我先替朋友领取，然后打到他的卡上以及其他员工卡上。我需要应对他太太吗？还是直接要求跟法人 ...
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情况下正常工资的1.5倍工薪。 4：在合同期内甲方无权要求乙方强制执行甲方安排，要与乙方协商决定乙方的劳务安排。 5：乙方未作出损害公司利益财产问题，甲方 在五年合同期满后，甲方必须接受乙方进入公司内部，担任设计师一职务，工薪八千起。 并成为本公司正式员工，享受其他员工的相同待遇。 这个合同可以签么...
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