导致受伤致残。现（2012年9月）已治疗结束并经鉴定评为伤残八级。在治疗期间一直在我司发工资，现工伤给予了一次性伤残补助金且我司一次性补助其15个月的工资作为就业补助金。请问我司与该员工的劳动合同关系可以立即终止吗（该员工还想留我司上班，但我们认为不合适）？另外我们怎样 ...
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这个本人工资是按照我爸出事前12个月的平均工资来计算，可是该用人单位并没有给员工每月发工资单的，所以我们手上并没有工资单作为依据，我想咨询：1、这个本人工资该怎么计算？我爸出事前至少每天都有65元/天，后来还升了工资升到100元/天，现在该单位要求按基本工资1100元/月赔给我们，我们觉得不合理， ...
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我是中石油的一名海外一线员工，2011年2月负工伤后回国，现在工伤认定已经下来等待伤残等级鉴定，关于停工留薪的工资组成我有疑问，原因是我的工资是由 个月我的总收入差不多有15万，回国后与单位协商以后伤愈后回机关（二线）工作，二线工资是另外一套体系，平时每月才两千多，单位打算在我停工留薪期间给我发放二线 ...
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我的员工在上班途中，被车辆刮伤，腰部骨折，可能定性为9级伤，请问这样赔付多少，我与他没有劳动合同，他只有我的工资单，他先到劳动部门去起诉我，要求赔偿他一年的工资，我想了解下他这样合理吗，我又办法推翻么...
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员工08年10月27日工伤,现已评8级伤残.一次性伤残补助金按受伤前12个月平均缴费工资计算,该员工伤前上满两个月,9月本人实际工资1200元.8月1400元.是否应按这两个月的平均工资来补偿?如果公司是按最低缴费基数770元来缴的,那么能追回其他未缴的部分吗?请明列相关法律规定!万分感谢!...
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关于工伤问题，如果单位员工发生工伤情况，工伤补偿等一系列费用均按员工平均工资计算，但社保中心理赔部份只按缴费基数补偿，差额部份均由公司负担。 那位可以告诉我这里的法律依据是什么？（广东）...
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年不等.承诺休假期间按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月25号又发布了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每工作二年补偿一个月. 另外,我有工伤十级,协商赔偿金额为正常赔偿金额的一半 ...
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我们公司2007年11月招聘来的职员（未鉴定劳动合同），在今年一月份（凝冻）期间在公司屋顶滑倒摔伤，并且公司在第一时间支付了，医疗费和至出院前的全部工资，但摔伤部分的钢针要到明年1月份取出，现在该员工出院要求继续回岗上班，但公司已经对人员进行调整，经协调该员工要求继续支付他的工资是否合理？...
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小王是在临时工岗位上发病，公司没有什么责任，提供不到什么帮助和补偿。至于社保问题，该厂老板表示小王年龄大了，就没给上社保（小王今年49岁，两年 能力。 5，小王在食品厂工作的两年期间，每天工作时间大概在10-12小时，每月工资都是打银行卡，有流水。且小王有工厂工作服。 请问小王的家属应该如何合理合法的 ...
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律师你好我想问一个问题我是工厂里面员工在上班的时候工伤工厂里报了工伤了现在工伤期间公司不发工资给我我该怎么办？...
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