我们公司是自己注册经营的一家装饰工程有限公司，今年刚刚开始聘用行政方面的员工，这名员工5/30开始上班，六月末时找经理谈话，当时没有提到签订劳动合同，而是 说因为试用期所以保险暂时不上，但是过后可以给她补缴，如果离职，我们可以给她折成现金，她是和经理交谈过并且同意的，这种情况下，她提出要劳动仲裁请问， ...
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元，十一月初因无法接受不准时发工资、拖欠离职员工工资和未缴纳社医保提出十一月底辞职，隔日被申请人说服我帮他工作到年底，因为公司只剩我一名员工 新招员工无人带领，愿意额外支付2000元作为年终奖金，介于我刚刚毕业工作不好找，因此我同意继续工作到年末。但被申请人还是一如既往，直到十二月份又以手头紧为由支付 ...
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工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速交接可以在 ...
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工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速交接可以在 ...
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还没有办理社保，在我和一位2013年2月底进公司的同事要求下，单位一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的 要办转移手续，社保局打出的我的个人账户7个月才790.45元。请问我可以投诉单位吗？这样单位办的社保是不是违反的劳务合同，带有欺骗员工的性质。...
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还没有办理社保，在我和一位2013年2月底进公司的同事要求下，单位一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的 要办转移手续，社保局打出的我的个人账户7个月才790.45元。请问我可以投诉单位吗？这样单位办的社保是不是违反的劳务合同，带有欺骗员工的性质。...
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薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于4月29日去辞工，辞工也倒干脆，主管就同意了，并保存了辞工申请书，辞工单上离职期限为4月29日到5 ，5月22日工厂又拿出了一张以员工身份提出的申请协议书，如下： 《 申请书》 各位领导： 根据公司发布实施的《**（公司名）光电镜片加工定额考核薪酬制度v1.0》、 ...
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元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录， 打卡时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？ ...
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到底跟他有多大的仇，我很伤心，我知道他看我不顺眼想赶我走，心想惹不起我还躲不起吗?所以主动提出了离职，我想换个新环境。因为大家工作在一起两年的 了，有时真有想不开的时候。 没有办法，时隔一年了我又主动去以前公司的找老板，让他给我调解一下，可以的话让我跟那个当事人面谈一下，请他不要再为难我了，我要怎么做 ...
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二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿 ...
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