家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。但小周已经过了3个月的 转正，3个月后才提出离职，是按试用期离职还是按30天离职？如果按30天离职，公司不安排人员与其交接的话，那到30天后可以单方面离职吗？会存在法律风险吗 ...
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家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。但小周已经过了3个月的 转正，3个月后才提出离职，是按试用期离职还是按30天离职？如果按30天离职，公司不安排人员与其交接的话，那到30天后可以单方面离职吗？会存在法律风险吗 ...
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让出),会后将我及总务X科带至经营支援X部长面前,我也谦虚说问下公司领导想法,也可以让X科,X科当选. 总务X科于7月产3次在C栋2F找我 找工作便利,就按协商离职走,双方都在变更处也签字同意. 另外人事在处理内部邮件不当言论时采取双重处罚标准,6月份开发部职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的漫 ...
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（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级 ”的证据，但是作为一个小小的主管，不接到上级指示也不敢轻易做这样的决定啊！这样的情况。。仲裁部门会支持我吗？ 3.如果提出离职或仲裁，我需要收集一些 ...
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不那么痛快),并叫我找人事谈,人事说补贴一个月工资的事情A公司的领导同意了,但探亲假补贴因为回来会报车费不予发放。我辛苦了快一年,等到工程完了,工作 提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件 ...
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内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日 的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有 ...
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但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时说他现在忙于关于元旦的事情，叫我过 批。他们还跟我说劳动法里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不批我走吗？法律上有这么一规定吗？我的合同到 ...
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不好，二月才发一次工资，现在是3月了2月份的工资还没发，很多同事都离职了。我现在的工作是在商务部处理合同相关事务，领导通知我把合同处理的事宜转给另 工作，请问我是否可以拒绝调岗？如公司不同意我拒绝调岗，我提出解除劳动合同有劳动赔偿金吗？公司不愿赔偿我该怎么办？离职的很多无固定期限的老员工都是自动离职的 ...
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调整，工作区域从南宁调整到昆明，我不同意去昆明也不同意转岗，公司要求我自己提出离职，这个合法吗？如果不主动提出离职，他们会直接给我开具辞退通知，我可以要求他们补偿吗？如果可要求补偿的话，应该是多少合理呢？另外我们签订的劳动合同里没有写明工作地址和薪水，只有合同的起止日期 ...
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只按最低基数缴纳（实际工资6千左右）。我提出立马离职，提交了辞职信（因不想闹太掰，所以离职理由是个人原因），老板不同意。我已将工作文件及办公用品等进行 的签字。因出现言语冲突，提出离职后第三天开始就不去上班了。现在老板不给我结工资，并说合同里有“自动离职员工扣一个月工资，为公司造成损失需要理赔”，我该 ...
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