有违法行为，病假工资只给予基本工资的60%，不是员工全部工资的60%。公司以个人主动提出离职不同意补偿金额，请问我是否可以通过劳动仲裁申请补偿？经过与公司 同意补偿一万的经济赔偿金,但是要签承诺书,其中一包含劳资及社保问题不再追究,因公司给所有员的住房公积金都是少交的,请问如果我签了这份承诺,是否就不 ...
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发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不 ），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断社保、住房吗？看了 ...
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签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们 ...
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公司（法人代表是ab公司法人的堂弟）的国际贸易业务。（办公区和ab公司在一起） 今年年初我向领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我。还拿出 ...
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公司（法人代表是ab公司法人的堂弟）的国际贸易业务。（办公区和ab公司在一起） 今年年初我向领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我。还拿出 ...
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家中有事，紧急请了两周的假期，当时跟公司说如果事情处理不完，有可能就直接辞职了，假期结束前跟公司正式提出离职并答复同意，可以过两天在办理离职手续。后来公司 工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的 ...
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激增，在上级领导的沟通下，同意将最后工作日订为12月31日。可是在今天从人事同事那里了解到，公司规定凡12月31日前提出离职的员工将不会发放13薪。在提出离职 尽到领队职责。请问如果我继续工作到12月31日后，13薪真的不能得到了吗？如果不能得到，我是否可以要求将9月2日到今天11月2日的工作算着加班 ...
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公司以精简费用为理由给我降薪，我没同意要求离职，并提出赔偿，公司说不能给N+1，职能给我三个月补偿，并且要求我尽快办理离职，我办理了离职手续，但是公司给其他员工N+1的补偿，这种情况我还可以要合理的补偿吗？如果仲裁胜的机会有多大？...
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公司以精简费用为理由给我降薪，我没同意要求离职，并提出赔偿，公司说不能给N+1，职能给我三个月补偿，并且要求我尽快办理离职，我办理了离职手续，但是公司给其他员工N+1的补偿，这种情况我还可以要合理的补偿吗？如果仲裁胜的机会有多大？...
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正常公司离职需要提前30个工作日提申请，但是该员工工作岗位属于维护客户的的性质，如果该员工提出离职后公司不同意且迟迟不让交接，这个时候该员工可以自离吗？...
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