2005年到2009年本人在该公司工作,但公司一直没有交社保.现阶段公司帮员工补交社保可否要求公司补交2005到2009年之间的社保.本人2010重新进该厂签定劳动合同是2012年2月到期,公司续签劳动合同但本人没有签.2月份到5月份是不是算公司没有签定劳动合同....
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有一定辐射的环境下工作，我都没说什么，现在想利用 完了就随便赶我走，我想让他知道，不是所有员工都是那么好欺负的。 两个公司都没有交社保。我想请律师帮忙，看看我能争取到哪些权利。 1、社保按照我的工资补交，按照什么标准呢？ 2、我以公司未交社保为由辞职，要求经济补偿，补偿数额是3.5*我的工资吗？我 ...
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的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致 的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的， ...
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！本人在武汉刚开了一家小公司，招聘了一位行政人员，因为各项工作能力都不符合公司的要求，在正好一个月整给她劝理公司并给她开具了结束劳动关系证明。公司没有劳动合同，也没有社保，现在这员工告到劳动局，要求公司给她社保补尝，还有经济补尝等要求。因为公司刚开，也没有盈利，我也了解了一下， ...
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员工已离职，公司忘记给原员工暂停购买社保为由，现要求该员工缴纳离职期间公司多缴纳出来的2个月的社保费用，则还社保卡。请问公司有权扣留个人社保卡吗？其次，个人需要补交给公司2个月的社保费用么？公司忘记停止离职员工社保是离职员工的问题吗？...
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2019.11.05 企业在住房公积金缴纳上:1.所有员工都缴纳了住房公积金。 2.对因企业原因导致，现在给个别员工补交社保 ，如果不补交住房公积金，请问律师，违法劳动法同工同酬规定吗？ 员工要求同工同酬同待遇，不能在补交住房公积金上区别对待，有法律依据吗？企业如果不为其补交住房公积金违法吗？...
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2019.11.05 企业在住房公积金缴纳上:1.所有员工都缴纳了住房公积金。 2.对因企业原因导致，现在给个别员工补交社保 ，如果不补交住房公积金，请问律师，违法劳动法同工同酬规定吗？ 员工要求同工同酬同待遇，不能在补交住房公积金上区别对待，有法律依据吗？企业如果不为其补交住房公积金违法吗？...
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本人于1988年入职于本公司，但公司为本人购买社保的时间是2000年12月开始。现公司需搬迁，如果与公司协商终止合同，可否要求公司补交社保。如可以，可补交多少年？...
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企业2004年给员工缴纳社保，目前员工要求企业补交1990年上班至今的社保，企业有什么办法不予补交...
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最大化的情况，是否让公司开除员工，以N+1及补交社保更为优先（继续坐班，直到公司开除）；或通知公司，以少交金为依据要求补缴并进行赔偿。 5. 过，项目准备启动阶段，目前返回上海且已经没有实质性工作），是否计算薪资？ 6. 要求上海公司约70%前往二线城市支援（上海总共才10来个人），是否违法？ 7. ...
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