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同意,员工不得从事商业,经融和企业的兼职工作。违反此规定者受到纪律处分严重者解雇。 疑问:公司是劳动密集性企业,除部分开发人员有保密或者竞业竞争规定,其他人收入都较低(最低保障线上),如此规定却没有任何补偿措施,是否侵犯了员工的非工作时间增加收入需求的权利?难道工作时间外也要必须受公司规章 ...
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入职是应聘的营业员,说人员调动安排出去跑业务,员工拒绝就说是违反公司规定算自动离职,请问这合理吗?员工无权选择吗?公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定,只是公司张口就出来一个规定,觉得更像是一种变相的开除...
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高县建兴保安服务公司无故解聘55位员工,理由是55位人员违反公司管理规定,被公司解聘。 书面文件上写着,解除劳动关系。 按法律而言是不是应该有一定的补偿? 而且这个解聘是毫无根据的,55位人员都违反管理规定么? 请律师回答一下,谢谢!...
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公司签订劳动合同。劳动保障监察机构在书面审查过程中发现此现象,要求公司根据 《劳动合同法》的规定,与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中, 因石某违反公司的规章制度,与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1:员工签名合 ...
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的,甲方有权经过法律手段追究以防责任;追回损失 二、 在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方予以除名的行政处罚; 三、 在劳动合同期 产生的任何争议,按照《劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权代表和员工双方签字并加盖公司公章后生效,有效期、员工 ...
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和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5 之一,可以提出解除或终止本合同: 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家 ...
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在工作中必须严格遵守安全生产操作规程,防止工伤事故和职业危害,如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求,而出现的事故相关责任必须自负。 第十一条甲方负责 ,对完成本单位的工作任务造成影响,经甲方提出,拒不改正的; 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款; 7、乙方以欺诈、胁迫的 ...
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协商不成的,通过诉讼途径解决。     第三条 乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责 或者任何协助活动,而不管乙方是否从中获取利益。如违反,则乙方愿意接受按照已经违反保密协议以及泄露公司秘密同等责任被处罚及法律处罚: 第六条 乙方承诺, ...
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斗殴、搭讪攀谈、造谣生事或搬弄是非,扰乱秩序。 11 其它严重违反公司各规章制度者。 八、有下列事迹之一的员工,该单位主管程报经管理部调查核实后,应给予一 公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。 2违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。 3泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。 4 ...
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清合同就让我们签了,每个人都一样的方式单独约见签合同,法律规定合同应该也给员工一份,但公司没有给我们,我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多 公司是会给员工的,(合同中这样写到:年度绩效考核奖金也做为履约保证金,如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。)事后我们问过当初招聘我们的进来 ...
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