不能太大，要注意休息，我懂他的言外之意，现在离4月底还有一个星期左右的时间，如果我不同意离职，有什么赔偿，在上海这里，公司已经给我交了社保。在网上看了很多， 我是否可以得到孕期赔偿吗，大概是多少钱？ 2、像我这样情况还可以得到其他赔偿吗？ 如果钱不是特别多，我打算就这样离职了，哎这个社会就是这样的现实...
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一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以 母亲：......孩子就说不想要这个名声，我就这样灰溜溜的走了？也不在这个钱，你一个月1千4....本人插嘴：1600，两个月3200块钱。本人母亲：我说那值得 ...
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的发挥自己。但是2012年的工作呢确实开展的非常不顺利，因诸多因素呢导致离计划相差很远（不详说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说 ，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放，如果你中途要离职走人，也是要扣除相对应月份的考核工资那部分的，有一个设计 ...
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接受休养可按最低工资补发。本人于2009年4月27日才被迫接受休假。分厂领导说“待分厂何时通知你再上班”。（一休就是两年多到退休了。） 休假期间本人曾 不知道贵公司是任何贯彻执行的。 一辈子只会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才公司续聘三年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不让上班， ...
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吗？有这么限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？ 人认为铁路部门规定的基本工资和劳动部文件中所称的基本工资不是一个概念，铁路部门规定的基本工资是其1995年1月1日前自己部门规定的岗位工资加技能工资之和称为 ...
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申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自 ,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直的 ...
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的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个大项目，但是在签订该项目的 福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作 ...
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的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个大项目，但是在签订该项目的 福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作 ...
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的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告 为工作时间，毕竟如果那个时间不吃饭也是不可以离开工作场地的。 （4） 下午1点半到3点半虽为规定工作以外的临时休息时间，但是经常在这个时间组织 ...
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？因为：1）我重新找工作的话不一定待在现在的城市，所以维权过程中我本人未必能够抽出时间坚持下去；2）如果开始维权，那么公司不给我出具离职证明， 月31日。本人于2015年1月27日收到贵公司送达的“终止劳动合同通知书”，并且已签字确认贵公司“终止劳动合同通知书”已送达本人，且公司多次督促本人尽快离职。 ...
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