办离职的时候会视为协商解除劳动合同吗？还是有更好的方法可以争取合法权益？因为如果是转正就不可以随时解除劳动合同。 三、解雇我的理由是我不能独立完成招聘工作 九晚六点半，中间休息一个小时，等同每周是工作51小时。在职期间，我协助技术、设计部策划和跟进了公司的官网，招了一共17人，有4人已因公司或个人原因 ...
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医疗期为由，拒绝公司解除劳动合同的要求 2013年3月8日 DELPHI DCS HR再次找我谈话，维持昨天N+3的赔偿方案，毫不考虑自己是在开除一个患病的长期 无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同，最多可以要到多少赔偿，是否一定要通过劳动 ...
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一年多前，我在卖公司废品时没有看住收废品的人，收废品的人偷走了他人暂时寄存在公司某位员工处的私人衣物，（衣物存放在公司的办公区内）， 的”诉讼时效期间为1年。我能依照此条诉讼时效已过拒绝赔偿吗？二 我当时刚去公司一个月，只与公司签订了临时工作协议（经法官认定该协议不具备法律效力，认为我们之间不存在雇佣 ...
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雇员提供培训费 雇员同意自培训课程完成之日起，在天津此私立医院继续服务至少4年，该服务期限从2014年8月1日起至2018年8月31日止如服务期限的终止日期和 我叫到了院长办公室。如果非要违约，我就得赔违约金8.2万+签约奖励5000=8.7万。我当时都傻了，我这才工作不到两年哪来那么多钱，而且我妈妈 ...
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是产品开发部门经理，在公司服务将近18年，一路做过来，老板也非常欣赏他，但上月开始老板找他谈说让他写辞职书，给补偿10万块，包括未发的一个半月工资在内，我 是否对得起工资，并不承认他之前的谈话及安排，要提出供证据，声称今天的谈话已录音，说今后的工作该怎么开展，有何计划，我同事就说过去的事都没解决，谈何 ...
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，而这段时间不能算一个月，到12月23日才能算转正，已工作了三个月多八天，这个规定是否合理？ 2.原定12月23日转正，公司领导并未通知我也未 月离职后提出补偿？具体补偿金额最多是多少？ 3.如果公司在我这段试用期内辞退我，我是否可以要求赔偿？赔偿金额具体是怎样的？ 4.是否还有其他赔偿的方向呢？或者 ...
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申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自 ,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直的 ...
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与老总洽谈，因为其他 二十多名员工多数均工作两三月未发放任何工资，已经与公司老总20日协商会在25日6点前发放，但是在 25日当天老板还是已房款已经贷压还未审批 算多，可是对 于我们很多都是刚出校门不就甚至很久都是第一份工作的群体来说那是一个巨大的心里阴霾，我们辛勤 的汗水谁来负责？？？？？对于这几月 ...
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员工与老总洽谈，因为其他二十多名员工多数均工作两三月未发放任何工资，已经与公司老总20日协商会在25日6点前发放，但是在25日当天老板还是已房款已经贷压还未审批 不算多，可是对于我们很多都是刚出校门不就甚至很久都是第一份工作的群体来说那是一个巨大的心里阴霾，我们辛勤的汗水谁来负责？？？？？对于这几月被 ...
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保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工 、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工 ...
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