我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二）2010年8月3日公司的约谈： 2010年 职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部 ...
//www.110.com/ask/question-175396.html-了解详情
我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二）2010年8月3日公司的约谈： 2010年 职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html-了解详情
国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月 ，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来没收到调动表,也没跟本人协商一致形成 厂纪,是公司违法调动违法克扣工资降薪,不足额支付加班费都是违法(合同和厂牌证明本人公司部门及职位). 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术 ...
//www.110.com/ask/question-1780830.html-了解详情
按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行＿不定时＿＿＿工时制。 第七条甲方建立 工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 第二十六条 ...
//www.110.com/ask/question-978593.html-了解详情
就有权利开除我，也不用赔偿我。公司的说法是，如果干的好的员工，不经协商调动工作岗位，是可以按劳动法这么走的，也可以赔偿。但如果是不符合岗位要求 允许的。我想知道，公司的说法按劳动法是正确的吗? 劳动法不是说如果调动岗位或工作地点，必须采取双方协商一致的原则，这不是与劳动法违背了吗，就是说公司违约了，是 ...
//www.110.com/ask/question-1301236.html-了解详情
和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月 ，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
中华人民共和国劳动法》等有关法律法规, 本着自愿、平等的原则, 甲、乙双方经协商一致, 就甲方聘用乙方事宜达成本合同如下: 第一条 合同期限 (一) 本合同有效期自 年 、能力调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员， 、争议解决 1、认本合同执行过程中如有争议，应先以协商方式解决，如经协商不能达成一致，任何一方有权向南通仲裁委员会提出仲裁，仲裁裁决对双方均 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html-了解详情
原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订 违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不按时到岗报道为由，累计三次旷工把我开除(目前已收到一天的旷工通知) ...
//www.110.com/ask/question-9204756.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务