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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排
岗位
只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式， 主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。2、故意
调动
员工
工作
岗位
，使员工在不擅长的
工作
岗位
中无法发挥所长，主动辞职。3、变更
工作
地点， ...
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