我与工厂签定的合同2012年12月31日到期,工作岗位为生产管理. 但是2012年3月份我所在工厂解散,工厂打算把我调到其他部门上班,与我原来的工作毫无关系的一个部门.请帮忙分析一下这样的调动合法吗?...
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调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。乙方需按照甲方的岗位责任，按时、按量完成工作任务。》”薪资的发放状况是：“工资和奖金是分开发的，合同上面工资是 上面签字，但不会给什么凭证。”但调换到现在的工作岗位上是没有奖金的。 我现在有两个问题 1）岗位的调动我不能接受 2）工资和奖金我没有书面的证据 ...
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