至少休息一天，实际是3500月薪，每天工作时间8小时以上-12小时，一个月基本没有休息，（除了公司放假）。现在以公司不补交社保为由被迫单方面解除了劳动合同 时间都没有发加班费。 像现在这个问题公司会不会以3500-1600的差价来说是支付的加班费吗？ 工资条有在手上的。还有考勤记录也有部分，工资条上只 ...
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，没考勤卡，没有工资条给我，发工资只是公司财务做的一个简单的工资单，没有明细，只有总数，现在公司把那张简单没明细的工资单，写上了加班费。 我手里有一直以来周末加班的工作记录和公司说明是单休的公告(未写明有加班费) 现在 ...
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，其中基本工资，岗位补贴都没有写，每周休息一天。有一条和当事人约定写着每月支付加班费780元，。但是工资条上写着工资5900，加班费0。政府补贴，计 这算违法吗？去仲裁人家什么都不说，当是说的工资以外在支付加班费，合同这样签公司是不是为了逃避加班费:（>{问人事部人家说已经包含里面了]我还可以申请仲裁 ...
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一份，只让签好字留公司2.每个月工资没有工资条只有人事有一张表让员工签字3.保底2000每周休息两天，周六日加班费按100每天支付，有时候不到1004.如每月 要求公司补上，公司说补不了，没法补，咨询过社保所可以补交8.公司员工强烈要求才会上保险，不上保险的会签一份自愿不交保险的合同9.公司工资只发 ...
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，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说向老板申请一下，看看能不能申请到， ，我能不能胜？上班下班用IC卡刷卡的，晚上加班我也刷了卡，发工资，不发工资条，银行转款的。我如果天天晚上不加班，第六个月后，如果被辞掉了，我 ...
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今天去深圳观澜法律援助站咨询啦一下，问加班费如何计算，回答是以劳动合同约定基数为准，如没约定按工资条上的底薪计算。我问啦一下，这样计算有何法律依据？法律援助站的人没做回答。我目前的状况是合同没有约定工资基数，工资条是这样组成的：基本工资1100+绩效工资1700+ ...
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元税前，其中基本工资，岗位补贴都没有写，每周休息一天。有一条和当事人约定写着每月支付加班费780元，。但是工资条上写着工资5900，加班费0。政府补贴，计税，店龄，保险都写的有具体数字，我想问一下这算违法吗？去仲裁人家什么都不说，当是说的工资以外在支付加班费，合同这样签公司是不是为了逃避加班费。...
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，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说向老板申请一下，看看能不能申请到， ，我能不能胜？上班下班用IC卡刷卡的，晚上加班我也刷了卡，发工资，不发工资条，银行转款的。我如果天天晚上不加班，第六个月后，如果被辞掉了，我 ...
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八天考勤表上不体现，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订 由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6月至2014年6月） ...
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，裁决书说申请人是固定工资、固定报酬双固定用工模式，又高于最低工资标准，工资中已包含每周六加班工资。晕，好郁闷啊，明明工资条上就是底薪和提成的，加班费上面是0，怎么能说是已包含加班费，而且仲裁员叫公司回去拿考勤表和工资单公司都没有给出。我想问下我是有每周六加班费吧 ...
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