后来通过大家的努力公司陆续发了几个月到现在还压了半年多工资，公司员工最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人 工资不像一些正规单位会把拖欠的工资一次性补齐，我们单位是，比如你有7、8、9三个月没发，等到公司啥时候集体发7月份时你才能领到7月工资，依此类推，有些离职 ...
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,待遇说的很清楚,而我在网上已经看到他们说的待遇我没有再想去细听,只问能不能马上工作,他们就叫我填表,然后说为了怕我们做不了一个月就不做,要交 接,一下打过来不耐烦的说,你怎么老打电话,你的事情我还要打报告申请,你等着....这还不是假的吗?请问我知道他们应该3个办公室的地方都不会随便的换的,我能否找 ...
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超过一个月未签的，按双薪计算，原告在和原单位劳动关系解除后在行政服务中心未签定任何劳动合同，工作了5个月后被无故遣散回去。行政服务中心及负责人胡 单位实际上也就是被上诉人（一）！上诉人是为被上诉人（一）付出劳动的。上诉人已经经过劳动仲裁程序后起诉到法院的，而一审法院却片面理解并断章取义上诉人提供的相关 ...
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我于2010年7月进入该单位，试用期三个月10月份签了合同（一式两份，但是签完就被收回了）。 大概11月左右便量身订做了两套工作服，1月份 不交也不转我的各种保险。会影响到我以后的工作吗？我该怎么样和公司那边的人说。 还有工资问题。辞职当月正是过年。加了3。4天班。我是2010年才从学校毕业的学生。在 ...
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关系已经终止； 2、 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资扣除已支付工资的差额（2010年4月24日--2010年12月28日）8个月× 双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作期间每周仅仅休息星期天，但被申请人未向其支付双休日加班工资。被 ...
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日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工 我是仲裁委，在认定属于违法解除后，我的处理是： 05年5月至08年11月，按双倍赔偿，共计8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。 ...
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基本情况是这样： 1.我2015年借调到关联企业工作，不去江西景德镇工作，被待岗3个月，发最低工资。待岗结束后单位不安排工作约有半年，期间发放基本工资， 。应该是扳回了一局的 现在超过45天了，发给我一个“告知书”上说本委受理你的案件，已经超过规定的审理期限仍未处理结束，如你要求就该劳动争项向人民法院 ...
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2013年7月15日结束，周五接到公司口头解雇通知，赔偿金额为3个月月薪。因已到年底，我提出还应赔偿今年全年的年终奖，被公司拒绝，谈判破裂。（谈判过程有录音） 今天接到公司书面调岗通知，被要求去外地工作，而且岗位工资低于原工资40%，并要求我在本周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不 ...
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我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！ 3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定时工作制。每周 时效性，还是这三个合同有连续性？我可以要求公司补交？？？？？？？我已经向劳动仲裁委提交申诉书了，但是出现了一些新情况： 1、单位已经知道我申请 ...
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的情况下，并不能举证证明劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任， 本案中并不适用。）我的理解对吗？在与周成锁的通话录音中周成锁说他是2012年12月入职的，3个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新 ...
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