的情况下，我到底应不应该拿到自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 急切期待您的 而别确实于情于理是不对，但是我听说好像有一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我好 ...
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没发了，但是不久前他弄了一份员工制度，里面写不交辞职报告的和接私单扣除当月工资和全部提成，按理说提成早就该发了，而且他还想借口我接私单为由不给我 名义扣去我的工资和提成我该怎么办！主要我想问的是 后来签署的制度 有法律效应吗？因为那个制度上写有需要提前一个月提交辞职书信，还有私单的，这个只有他自己有一 ...
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员工在工作中产生重大失误造成一万多元的损失，就直接自离也没有提交辞职申请，发工资的时候又联系公司说要求发放应得工资，不然就告公司，公司应该给吗？...
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您好，请问用人单位可以刻扣员工工资吗？本人在国单位从事茶产品管理工作，前天领导用茶，开错箱子，拿了别的茶交于领导，领导发现后让我拿回茶叶，重新封箱，积极弥补，茶无任何经济上的损失。领导严厉批评后，又提出扣除当月工资的百分之十。请问，这是否合法？我该接受吗？...
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在过年之前，公司发布了通知说没等公司搬迁之前就申请离职的将扣除带薪年假的工资，离离职的日期还有十天左右，如果我没有按照公司的流程来走，在离职当天我直接没到公司上班了还能拿到当月工资吗？...
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我在一个小厂上班，签合同签了一份他们留着了。我们整个厂的员工都没有保留合同，现在上了第二个月试用期把我们开除了，说是5月20号发工资，到6月了还没发，当时我没有办理离职手续，他会扣我工资吗？还有他没有给我劳动合同他现在会承认我是他们的公司员工吗？...
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厂里上班,领导开除员工,下发文件.说扣除当月工资,罚款200. 这样合不合法律....
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公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟 （3）一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除当月工资200元。若连续两个月内迟到或早退、缺勤均达到每月5次以上，公司 ...
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的工作内容和职责 以及付给乙方的薪资 下来内容都是乙方违约或者提出辞职要扣除工资的条款 甲方没有任何条款来说明公司违约应该给乙方的补偿 而且没有缴纳任何 月只有4天休假 这份劳动合同具有约束力吗 例如：合同要求提前30天向公司提出辞职申请 否则扣除当月工资 我们工资是按月发放的 每月10号发上个月工资 ...
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迟到3次扣除我当月一半工资,这样合法吗（而且我每次迟到就迟到1分钟左右）？我应该怎么做。（公司制度规定月内迟到3次就扣除全部工资，这样合法吗？）而且我辞职 2个月以后 今天才给我发，我第一次打电话，他说公司制度规定离职后2个月才能拿工资。 ...
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