发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同未到期离职 （合同一式两份 ，但是公司并没有给我们合同，签合同的时候，公司并没有注明上班时间和薪酬支付。） 请问公司这样做合理吗?工资 和押金能结回来吗？ ...
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工资的时候，是应该按照 1.当月工资/22*工作的天数 2.当月工资-当月工资/22*请假天数 3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数 如果按第一种或者第三种算的话，我岂不是太亏了 因为在之前的公司就发生过按第三种方法结算工资的情况，我想问这样合法吗...
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请假三天半，当月满勤二十一天，我上了二十点五天，要扣除当月绩效工资，合法吗？...
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您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司承担的部分）合理吗？...
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累计11个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行， 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？公司可以以这个理由解聘我吗。我已和公司签订了无固定期合同。谢谢！如果公司以我不能 ...
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旷工一天，扣除三倍工资，再扣除当月休息，这是合法的吗？劳动法是怎么规定的？...
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要结婚了，公司不给婚假，还要扣除结婚当月的工资。10月份结婚需要请8天假，公司说要扣除10月份的所有工资，但是还要我正常去上班，公司这样做合适吗？我该怎么办？...
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劳动法规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这个20%怎么理解呢，我平时工资举例，基本工资2200，绩效工资3300，其他福利话补餐补500，每月应得工资6000，这个20%是6000*20%吗?是不是实发工资低于4800公司就算违法呀...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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