辞职到期，公司结算工资时扣除当月绩效奖工资，每个月有生产绩效工资的合法吗？...
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因为和同事口角争执，并打架，但是并没有损坏公司财物，按规定是解雇，但是由于缺人，并没有解雇，依然正常上班。但是到发工资那天，公司却因在上班期间打架为由扣除当月所有劳动所得。按照公司规定打架按解雇处理，工资也会正常发放，现在还在为公司创造利益反而扣除所有劳动所得。...
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一个月内因事请假了5天，当月扣除我工资300元，另外说请假5天评为不称职，扣200元，一共扣除500元，这个是当月扣的，年底还说要扣四五百，这个合理 某岗位，我认为自己没有办法胜任，单位没有给予相关的培训，没有做好工作，但是没有造成公司任何损失，也被评为不称职，扣款200元！我想说这个情况，有保障吗？...
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单位告知，因为每月个人所交的社保金单位都给交了。所以要在工伤工资中扣除，那以前领工资的时候，都是缴纳完后的工资，按这计算是否合理2011年11月份开始工作，当月工作日只有一半，工资还是按照计件减半计算，当月工资从上月21日至当月20日，下月15日发放，我受工伤为2012年11月22 ...
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技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要 保密协议。我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉，就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期造成损失，我需要承担赔偿吗？有效期是多少？...
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关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。 （公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？...
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公司根据自行制定的工资发放标准，对一季度评分低于60分的员工扣除当月45%的工资，这个可以进行劳动仲裁吗...
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我离职和上级说公司从工资扣除培训费不合法所以我要离职，当月工资确实没发，算被迫解除劳动合同吗？有微信聊天记录...
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您好！问下矿工2天扣除两天工资加上给单位带来的负面影响，一共占当月工资的百分之25，合法吗...
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