我在华联工作不到三个月，三天前因为生病身体不适请假结果华联不予批准，所以旷工了三天，结果华联告诉我属于自动离职没有工资还要把我500的备用押金也扣掉不给我，我并没有与华联签订劳动合同，在我任职期间华联也没有向我公示旷工三天以自动离职处理，我还能要回我的工资和备用押金吗，华联的做法合法吗？...
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旷工三天算自动离职，扣掉全部工资是违法的，要是签的合同里面有说这个旷工三天就没有工资，那这合法吗，是按照合同签的来还是法律的来...
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员工手册上有规定说旷工三天当自动离职，但我未满三天，第三天回去上班被告知已当自离处理并且不发放上个月工资，然后要我等15天后回来办离职手续，工资还要再等一个月才发发，请问这样合法吗？...
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在个人工商体户上班 旷工三天算自动离职 但是店方以旷工翻倍计算 三天扣了4000 这样合法吗？ 去当地劳动局举报有用吗？...
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在个人工商体户上班，然后旷工三天算自动离职，然后以旷工翻倍扣钱为由 三天扣了4000钱元 这样合法吗？...
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没去，也没有人联系我让我去上班），并且算我旷工三天（实际就算旷工也只是两天而已），说明天才给我发自动离职的邮件给公司（说白了就是坐实我旷工3天的事实）， 如果再扣1000块，等于是我一分钱都拿不到，我想问下这样合法吗我想问下如果就算是旷工，旷工3天扣了我8月份应发工资的80%，这点合法么。我问人事部的 ...
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我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同，人事说有三天自离的制度，请问我三天没去，公司按自离而不是辞退合法吗？急急急！...
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因为旷工三天 老板说自动离职 不发放工资 这样是 合法的吗...
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因为旷工三天 老板说是自动离职 不发放工资 请问这样合法吗 那我不是白劳动吗？...
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