： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的。 (3)旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职者。 6、关于请假、休息、旷工 一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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仍归原告所有。第三项规定“出资人脱离公司、其买断工龄持股收归公司所有”。 而被告于2006年5月3号即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月 关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费2~2.5万元，为此，被告应向原告偿付培训分 ...
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制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间工作； 4.服从甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务和经济指标； 5 证明乙方不符合录用条件； 2.乙方连续三次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工 ...
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组长申请补休，组长表示可以，但让我注意一下工作量要完成，我回嗯。过两天组长打电话来跟我说不批我的补休假，让我上班，如果不上班当旷工，旷工三天当自动离职。（合法吗？）这明显逼我自动离职的节奏，请律师帮助我给我意见，谢谢。...
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在电子厂上班，因为请假未批，旷工五日，厂里面说是旷工一天扣除三天工资，然后连续三天，算是自动离职没有工资。请问这些合法吗，如果想维护自己的合法权益应该找那些部门维护呢，谢谢啊。...
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把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向 加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。 2：开会期间电话调成 ...
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前几天我向领导当面请假说要回老家，领导同意说恩去吧，可是当我四天后来上班时她却说我已旷工四天了，还要扣我八天的工资，后来是我和她说我已经请过假了，可她说她只批准我一天，剩余三天算我旷工自动离职，而且是旷工三天要扣六天的工资。我想问一下这样合法吗？厂子与我们没有签劳动合同也没给我们上保险 ...
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离职报告日期不满一个月，可以视为旷工吗，旷工扣多少工资，公司按旷工三天，自动离职扣一个月工资是否合法？...
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请问，我与公司未签订劳动合同，我于12月25号提出辞职并走人，26号递交辞职信，公司27号收到辞职信但不批准我辞职，还说我这三天没去上班算旷工，按照公司规定员工旷工三天视为自动离职并放弃之前所有未发薪水，请问公司的规定合法？我申请劳动仲裁能要回自己的工资吗？ 求助...
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公司制度规定连续三天旷工算自动离职，如果我请事假没批，连续三天不去上班，公司能这样做合法吗...
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