是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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请长病假和产假，但是他们公司的领导说，只能去上海指定的三甲医院进行检查和开出病假和产假单，病假只开前三个月的工资。如果不是上海的三甲医院开的病假单就要按旷工来处理，如果旷工三天就按自动离职来处理。这样合法吗。在老家开的病假单和产假单不行吗？另外农村户口交的综合保险里有 ...
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月26日起至3月2日，一直未正常到岗上班。按照机构制度规定，“当月累计旷工三天者按自动离职处理。3月2日和我解除劳动合同，3月18号发了2月份的工资，前 钱已经纳入到了我个人的社保卡及住房公积金卡里了，现机构要我退还，合法吗？我需要退还吗？急！谢谢！公司要求我退，3月公积金和社保。 如果公司要告我，成 ...
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指纹的，公司就以我3天没报到为理由，要我自动离职，我不愿意离职，公司就出具辞退信给我，也没有法律上的补偿金，请问这样合法吗？公司就这样的辞退我， 月的补偿金呢？ 如果法律上都不能得到的话，我在想，那所有的公司其实都可以旷工为由辞退员工而且不用支付补偿了？因为上班的记录都是公司自己掌握的，不是吗？ 求解 ...
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您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工三天以上判自动离职，后以严重违反企业 考勤制度被解除劳动关系，这样合法吗，而且这样子之后可以领取失业金吗...
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我在一家光伏企业工作，企业分为组件部和电池部，我是组件部的员工，现在组件部卖了，要安排我去电池部，我不愿意去，就算旷工，旷工三天算自动离职，我再补充一条信息，人事部还在为我们找厂外的工作，这合法吗？...
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我是新华新棉织厂的，我们一分厂织布车间关停，现在厂里让我们转岗到二三分厂，如不去，按旷工，15天后自动离职处理是否合法，我们该怎么办。能要求领失业金吗？...
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于2月26日起至3月2日，一直未正常到岗上班。按照机构制度规定，“当月累计旷工三天者按自动离职处理。3月2日和我解除劳动合同，3月18号发了2月份的工资，前几天 停缴到，扣除了3月份的社保及住房公积金，这笔钱已经纳入到了我个人的社保卡及住房公积金卡里了，现机构要我退还，合法吗？我需要退还吗？急！谢谢！...
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公司规定工作未满一年不批产假，但根据国家规定是不合法的。于是申请了产假申请，并要求公司批我的产假，可是申请的日期到了，公司还未批，那我是该继续上班吗？还是直接休假，因为公司有规定旷工三天就当自动离职。但公司一直不批，我都快要生了。...
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条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（ 未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理 ...
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