我在一电子厂上班，上个月上的满勤，这个月上了两天后旷工三天自动离职了，昨天10号本应发上个月工资的，但到今天都没发，我打电话去问，他说自动离职的没有工资，请问厂里这样做合法吗，这样我上个月的工资还可以要回吗？小时工，没有签合同的，我 ...
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我是有两天生病没有请假但是第二天把病历卡什么的都给领班了，可是她还是说我旷工，然后是隔了一个多星期我还是病假，领班一早打我电话我接了，说我请病假，她说ISO内审不准请假，算我旷工，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？我是签了劳动合同的，但是还没有转正。...
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发工资时，他问我，你是正式辞工吗？我回了一句，然后拖到了第三天，我又问了那一句话，他就说了:旷工三天属于自动离职，没有工资的，我今天去问上个月押金是不给发的，就对讲机可以退，但要签解雇信:所有账已结清，这合不合法，我该怎么去做？求解答...
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1、现在这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个 ，如果不发放所有工资，该员工将丢失2个月的工资，这样的规定合法吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作 ...
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我旷工第三天7点才给老板发微信说要辞工，但是第二天我问他什么时候发工资时，他问我，你是正式辞工吗？我回了一句，然后拖到了第三天，我又问了那一句话，他就说了:旷工三天属于自动离职，没有工资的，我今天去问上个月押金是不给发的，就对讲机可以退，但要签解雇信:所有账已结清，这合不合法，我该怎么去做？求解答...
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每月13号，但是每次都是20号左右发（已公司经济周转为由延迟发，通知信息是以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有任何人发送给我 ...
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我在一家工厂上班，因为一些原因旷工三天，工厂算我自动离职了，说要扣除我上月的工资，我想知道这是否合法，如果不合法应该怎么解决...
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后又做了两个月现在想不做了，去辞工厂里说要扣我一半的钱，所以不敢辞工。本想旷工三天算自动离职，又怕一分钱都拿不到。结果我就旷工了一天，厂里罚款居然罚上个月的工资，还说以后请假几天就延迟几天发工资这合法吗？还给我每天规定产量，达不到它的要求晚上都要加班加到十点。我改怎么办？谢谢那个 ...
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我在一家台湾厂上班，上了几个月，没有签订劳动合同，因太辛苦旷工三天，厂里算我自离。我找厂里结工资，她说要等三个月。请问这样合法吗？我们厂是月底发工资，压一个月工资，我八月份还有九月份的工资，最快什么时候能拿到？...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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