岁.第一胎已5岁,现在生了第二胎,农村户口是合法的,请问她应该享受产假90天还是90+15天（晚育）。《劳动法》规定，女员工生育享受不少于90天的产假。已婚 ，增加产假15天. 高人请指点，同事的情况属于晚育吗？可以享受多15天的产假吗？还有的资料是晚育可以增加30天产假的，到底是15天还是30天呢？...
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我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢...
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时,没达到晚婚年龄,现在生育第一个小孩,我已经26周岁了,可以享受晚育假吗? 2,我们公司是港资企业,厂里规定产假98天,不愿实行晚育假期,除了申请劳动仲裁外,还有什么办法维护个人的权益? 3,厂里 ...
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规定时间上班就按公司规定处理，通知我上班时间还在晚育假的范围。我没有去上班，公司扣了最后一个月不属于产假的工资，停了我的社保，但没有给我寄辞退我的书面文件。请问我现在可以申请公司对我赔偿吗？都可以申请到什么赔偿？产假期间公司只发了基本工资，我可以要求补发奖金吗？我的生育保险已经报销了...
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我在广州工作，怀孕2个月了，可是据了解，我司产假只有98天，其他晚育，剖腹产，独生子女假期等都没有。我查了一下，目前广州的产假是如下规定的 ，也就是113天。 【生育多胞胎】 每多生育一个婴儿98天基础上增加15天 【难产产假】 剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天; 吸引产、钳产、臀位产 ...
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后，符合计划生育政策规定分娩（含妊娠28周及以上引产，下同）的，享受90天产假及生育津贴，领取《独生子女光荣证》的增加60天。2014年9月，省人社厅 98天产假，难产增加15天；生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天，男方护理假为15天，职工享受生育津贴是根据产假天数计发 ...
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女方为初婚晚育，男方为再婚再育。现合法生育二胎，请问产假应该怎么休？正常产假90天，晚育奖励一个月，请问女方可否享受奖励一个月的产假？ 谢谢各位律师的回复。请问这个奖励的假有相关的文件吗？...
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,我查阅相关发条, 3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育 除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。 即：在深圳地区，符合晚育条件的，增加产假总天数为30天 请问我现在应该如何上诉? ...
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，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条 ...
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我在山东省东营市，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加60天产假，也就是98天+60天的产假。公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，延长请假，公司说就不给交保险了，请问这样合法吗？我该如何争取到这个晚育的60天产假，谢谢...
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