，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9 主席令 第六十五号 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有 ...
//www.110.com/ask/question-2821762.html-了解详情
规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 ，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部 劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非离职人员没有工资没有奖金没有年假。在公司培训的时候是这么给 没讲到的？发我的8月工资扣了我600元并说是从26号到下个月的25号为一个月也就是8月份少了5天的一共发了1100多元我上个月他正常发了我2200 ...
//www.110.com/ask/question-1258810.html-了解详情
确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非离职人员没有工资没有奖金没有年假。在公司培训的时候是这么给 没讲到的？发我的8月工资扣了我600元并说是从26号到下个月的25号为一个月也就是8月份少了5天的一共发了1100多元我上个月他正常发了我2200 ...
//www.110.com/ask/question-1258809.html-了解详情
本人2009-12-14入职,当时公司处于筹建期,直至2010-9下旬才办理公司执照,本人于2010-10-28提出离职,并于10-31正式离职(未签定劳动合同,提前三天申请离职),本人要求公司补偿本人2010-3-1至2010-10-31的社会保险费用,公司不给予补现金,想 ...
//www.110.com/ask/question-249196.html-了解详情
培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿 公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿 公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方 可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
方式：按培训后的年限递减） （3）因提前解除协议而对甲方的生产、经营造成的直接经济损失 （4）由乙方提出解除雇佣协议的，按规定交纳违约金500元及 合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。...
//www.110.com/ask/question-921477.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务