、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者。 12 者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已累计记2次严重警告的，第3次给予记小过。 22、 ...
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的一种或多种，要求乙方承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并由 的代理商、合伙人、雇员或雇主等关系人，甲方不对乙方的行为负责。 9.3乙方同意，未经甲方许可，不可在甲方平台上设置或展示网络链接信息。 9.4乙方理解并 ...
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并经过乙方同意，才可以。如未经过同意被发现，则甲方需向乙方做出双倍现金赔偿。 3． 营业额的分配，甲方分取已消耗营业额的三成，不参与员工、产品、广告开支，乙方 叶秀君做保健，乙方不收取提成。 10． 合同的终止日期为二零一二年一月十五号 同意请甲、乙双方在下面签字。 甲方： 乙方： 二零一一年五月二十...
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不发放，至今部分职工从未领到应当得到的待遇，从一九九六年农业科学研究所仅对员工安排一人四亩地耕地种植，不再发放工资给职工，导致成农业科学研究所许多 住房或做厨房居住。2010年12月因海南省屯昌县农业科学研究所潘家清所长未经过职工同意之下私自把254亩土地在网上拍卖给开发商70年合同，把所有职工之前 ...
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宸鸿集团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家子公司“宸鸿科技（ 宸阳光电科技（厦门）有限公司”签订的固定期限劳动合同中有注明: 1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营 ...
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宸鸿集团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家子公司“宸鸿科技（ 宸阳光电科技（厦门）有限公司”签订的固定期限劳动合同中有注明: 1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营 ...
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试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核激励政策， ,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度 ...
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我是做销售,由于离职的员工没有及时办理商场退证找照成多扣员工饭帖,我和领导商量过我愿意赔赏,但是这次发工资的时候工资少了,未经我同意领导说她拿了我的钱,这种行为违反了劳动务法吗...
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，根据个人了解的情况，主要有几方面的问题。 一，湛江电信单方面（未经过华瑞达同意 未经过网点同意）把湛江范围充值的固定电话号码限制，不能使用空中充值 办事处，集中人员在深圳开展工作。我由于个人原因，未能去深圳上班，已不算公司正式员工。 介于与网点的交情，还有与网点的认识，我依旧维护华瑞达的网点并解决 ...
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的情况下就支付了一笔社保费用。该公司员工在提前给员工缴纳社保时，未经过任何部门负责人，办公室负责人以及董事长的同意，请问这样的个人行为算不算犯法？员工缴纳社保公司是不是要统一按规定缴纳，才算有效。因公司人员多，社保的提前缴纳导致一部分的资金流出。...
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