我合同是今年7月18日到期，至今公司人力以各种理由未和我续签合同，但是还在要求我到刚上班，也没有支付双倍工资，我该怎么办？多久算我离职了？...
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本人的合同已经与2014年11月到期，单位未续签劳动合同，但一直存在劳动关系，本人于2015年1月怀孕，合同已经过期三个月，目前仍然没有续签合同，请问我的情况是否会被算作劳动合同已经自动延续了？是否能要求公司支付未签订合同这段时间的双倍工资？...
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我于2013年3月27日到公司工作。当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后，单位一直没有续签，也未办理社保，我也一直为公司工作。9月28日我因工作压伤 。10月31日我以公司无劳动合同，无社保为由提出辞职，并要求支付我合同期满后一个月8月1日至10月31日三个月双倍工资和一个月的经济赔偿金。11月 ...
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我于2013年3月27日到公司工作。当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后，单位一直没有续签，也未办理社保，我也一直为公司工作。9月28日我因工作压伤 。10月31日我以公司无劳动合同，无社保为由提出辞职，并要求支付我合同期满后一个月8月1日至10月31日三个月双倍工资和一个月的经济赔偿金。11月 ...
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与公司合同11年10月到期，至今未续签。中途公司以公司效益为由降低工资等福利，并且发放不及时，刚打辞职报告，后来朋友处了解有双倍工资补偿，不知道现在还有补偿不？...
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在原岗位采购助理上增加平面设计工作，工作地点完全定在分厂，这种情况下如果我不续签合同的话，哪怕交接工作延到了5月8日，那么5月1日-5月8日的工资我是不是就没有的？像我这种情况该怎么维权？能要求未签合同期间的双倍工资和因增岗降薪更改劳动地点的经济补偿吗？...
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我于2013年8月与一事业单位的下属机构签订劳动合同，至今合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应，应该 是多少，工资每年也在调，如果这样的话，我想知道如果赔偿，比如说没签合同期间双倍工资，这个工资是按哪个数算呢，是不是拿到手的数额呢？因为这些单位都 ...
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,就口头通知,未经过本人同意。之后我又干了5个月,现在又要降工资了。我现在想申请劳动仲裁。请问我应该怎么维护自身的合法权益。第一次降薪是1500 工资 现在工资降到1500底薪+300绩效 签的合同公司没给我。 我去过劳动部门后公司又喊我签 我现在应该怎么办合同到期后一直未续签 可以要求支付双倍工资吗...
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劳动合同到期后，公司未与劳动者续签，但是劳动者一直在该单位工作，请问未续签劳动合同的此段时间，用人单位是否该支付劳动者双倍工资，请解答，谢谢！...
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老板每次均以“以后再说”之辞推托不了了之。并且，我的一年期劳动合同于今年到期后就一直未给续签，我找老板要求续签，老板不答应，我就忍了几个月，现在想来觉得 、合情、合理？ 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资（5个月）。 3.赔偿我1年1个月、不满半年算 ...
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